Responsable adjoint du pôle gestion administrative du personnel et de la rémunération H/F

05/12/2025

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Vacant

Responsable adjoint du pôle gestion administrative du personnel et de la rémunération H/F

L'ARS Auvergne-Rhône-Alpes est un établissement public administratif en charge de la définition et du déploiement de la politique régionale de santé, placé sous la tutelle du ministère des affaires sociales.
L'Agence est composée d'un effectif d'environ 960 agents de statuts différents (fonctionnaires, contractuels de droit public & agents de droit privé issus d'organismes de sécurité sociale) répartis entre son siège et ses 12 délégations départementales.
Au sein de la DDRH, le pôle de gestion administrative du personnel et de la rémunération assure et garantit d'une part la qualité du traitement administratif des agents et des procédures collectives, et d'autre part la qualité et fiabilité de la Préliquidation de la paie des agents de droit public et de la liquidation de la paie des agents de droit privé.
Activités principales  :
Aux côtés du responsable de pôle, le responsable adjoint :
Co-pilote les processus de gestion administrative des ressources humaines :
Suivre et garantir la mise en œuvre de la gestion administrative individuelle et des procédures de gestion administrative collective,
Garantir la qualité de la paie et le respect des délais
Garantir le respect des procédures et des règles juridiques,
Garantir la qualité de service aux agents et l'équité de traitement.
Participe activement à l'animation et l'organisation du pôle :
Contribuer au suivi et management des agents du pôle, organiser le service en lien avec la coordinatrice afin d'assurer la continuité des missions : préparation des plannings de congés, anticipation du planning de paie,
Contribuer à la mise en place d'organisations de travail et procédures efficientes afin de répartir la charge de travail, favoriser la réalisation des missions et assurer la continuité de service,
Veiller à la bonne communication interne au sein du Pôle, partage de l'information,
Contribuer à l'animation des différentes réunions du pôle et du réseau des correspondants RH en Directions Départementales,
Accompagner, en lien avec la coordinatrice, la montée en compétences de l'équipe en matière de gestion administrative et paie,
Accompagner les changements et évolutions de politique RH, d'outils, process auprès de l'équipe.
S'inscrit dans l'équipe de cadres du pôle :
Contribuer à la déclinaison de la politique RH au sein de l'ARS ARA,
Contribuer à la préparation des instances auxquelles participe le responsable de pôle,
Assurer la représentation du pôle en lien avec le responsable de pôle selon les instances auxquelles il sera amené participer,
Apporter un appui sur les dossiers stratégiques et sensibles tant auprès du responsable de pôle que de la coordinatrice,
Favoriser le travail en transversalité au sein de la DDRH et à l'échelle du secrétariat général,
Contribuer à la structuration du travail mené avec l'Agence Comptable,
Contribuer à l'évaluation et la proposition des axes d'amélioration.

Le poste nécessite une bonne maîtrise du cadre réglementaire applicable aux agents publics et aux organismes de sécurité sociale, incluant la législation sociale, la réglementation de la paie et l'analyse juridique. Des compétences en gestion de projet, en animation de réseaux ainsi que de solides capacités rédactionnelles et de synthèse sont également requises.
Les aptitudes managériales sont centrales : animer une équipe, conduire le changement, mettre en place des outils de pilotage, gérer les conflits, écouter et dialoguer, mobiliser les agents, travailler en équipe et savoir gérer son stress.
Le poste exige également une forte discrétion, une capacité d'anticipation, d'initiative et d'adaptation

Oui

Informations du poste :
Catégorie : A
Corps : AAE/IASS
Niveau : 6 à 7 CCN
Groupe : 3
Pôle : Gestion administrative du personnel et de la rémunération
Lieu : LYON
Spécificités du poste / Contraintes  :
Suppléance de la responsable de pôle
Continuité de service en lien avec la responsable de pôle (congé, activité)
Calendrier de la paie,
Travail en transversalité avec les autres services de la DDRH, l'Agence comptable

Oui

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

LYON

01/01/2026