Régisseur technique de l'Ecole Intercommunale de Musique F/H

Le poste

Au sein de l’Ecole (600 élèves – 24 enseignants), sous la responsabilité du directeur de l’école, vous assurez la régie technique et la coordination logistique des activités pédagogiques et artistiques de l’école de musique.

Les missions

• Participation à l’organisation technique des auditions, concerts et manifestations de l’école de musique
• Installation et désinstallation des espaces (plateau, sonorisation, éclairage simple)
• Présence et suivi technique lors des événements (sécurité, accueil du public)
• Transport et manutention du matériel et des instruments entre les différents sites, mise en place des salles de répétition

• Étude de la faisabilité technique des projets pédagogiques et artistiques en lien avec la direction et les enseignants
• Planification des besoins matériels pour les événements
• Organisation des réservations de salles, de matériel et de personnel technique supplémentaire

• Inventaire et suivi du matériel technique et du parc instrumental (inventaire, entretien courant, réparations simples et programmation des révisions et de renouvellement du parc)
• Signalement et suivi des demandes d’interventions techniques liées aux bâtiments

• Sensibiliser les élèves aux techniques de la scène (lumière, sonorisation, captation son et vidéo) afin d’enrichir leur pratique
• Proposer et organiser des modules techniques à destination des élèves et usagers de l’EIM

Conditions du poste

Le poste est prévu à 40 %, soit 642 heures annuelles.

Le temps de travail sera planifié sur une base de 14 heures hebdomadaires permettant une marge pour les événements de l’Ecole de musique. En cas de dépassement, les heures seront récupérées.

L’organisation du temps de travail suivrait le calendrier scolaire (pas de travail pendant les vacances scolaires), avec une activité prolongée jusqu’au 10 juillet.

Candidatures à envoyer avant le vendredi 26 juin 2026

Pourquoi nous rejoindre?

• Culture de travail inclusive , source de progrès et de richesse pour la collectivité
• Parcours d’accueil et d’intégration pour les nouveaux arrivants
• Politique de formation dynamique
• Charte de management
• Possibilité d’attribution de titres restaurant
• Participation possible à votre forfait mutuelle et forfait prévoyance pour vous et votre famille
• Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité)