Référente/Référent Technique - secteur Presses / Fours F/H

Description

Cette offre d'emploi est exclusivement réservée à la mobilité interne des salariés de l'établissement de MELOX. Pour des raisons techniques, elle doit néanmoins être publiée sur notre page Carrières Externe. En conséquence, toute candidature provenant d'une personne ne faisant pas partie du Groupe Orano ne pourra pas être étudiée tant que cette mention restera affichée.

Responsabilités

• Respecter et veiller au respect des règles et consignes en les expliquant (donner du sens).
• Etre le soutien technique et relais des techniciens lors des marches dégradées.
• Participer à la résolution de Problèmes Techniques (Points Bloquants, QRCI, 5 Pourquoi, …).
• Assister le RCdQ ou le CdQ dans la conduite du poste (début de chantier, replis chantier, gestion des AT …).
• Assurer la démarche d’Excellence Opérationnelle, notamment le bon renseignement du TRG pour l’analyse des pertes machine et être l’interlocuteur privilégié des points Tableau Machine.
• Gérer la montée en compétence de l’équipe, en relation étroite avec son Chef de Quart.
• Se servir du pôle Formation du Secteur pour coordonner les programmes de formation.
• Gérer et tenir à jour la matrice de la montée en compétences.
• Participer à la formation au poste de travail des nouveaux arrivants.
• Peut ponctuellement remplacer le RCdQ.

Qualifications

• Bac +2 technique ou expérience en production équivalente.
• Connaissance technique reconnue du secteur Rectifications.
• Rigueur.
• Qualités pédagogiques.
• Bon relationnel.
• Travail posté, en horaire 5*8.

Avantages

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE…
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés.
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels.
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co‑développement…
• Des accords de télétravail avantageux.
• Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants.