Référent Violence Intra-Familiales Vif - Commune d'Aubagne H/F

Sous l'autorité du Responsable du Service Prévention, vous pilotez et coordonnez les actions de la Ville en matière de lutte contre les violences intra-familiales. Votre rôle est d'être l'interface entre les victimes, les services municipaux et les partenaires institutionnels (Justice, Police, associations spécialisées).

Missions Principales

• Pilotage de la stratégie locale : Décliner le volet “VIF” du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) notamment au travers de la convention contre les violences faites aux enfants.
• Accompagnement et Orientation : Orienter les personnes vers les dispositifs de prise en charge adaptés.
• Action Territoriale : Développer des actions de prévention de proximité pour identifier les situations de vulnérabilité.

Activités et Tâches

• Coordination opérationnelle : Animer le réseau des partenaires locaux (intervenants sociaux en commissariat, structures d'hébergement d'urgence, avocats, etc.).
• Prévention et Sensibilisation : Créer des supports d'information et organiser des événements (conférences, ateliers en milieu scolaire ou professionnel) pour sensibiliser les publics.
• Gestion de dispositifs spécifiques : Suivre les dossiers de mise en sécurité d'urgence et coordonner les demandes de logements passerelles si nécessaire.
• Observatoire local : Collecter des données anonymisées pour établir un diagnostic permanent des violences sur le territoire d'Aubagne.
• Référent interne : Conseiller et accompagner les agents de la ville (notamment ceux du Service Citoyenneté et de la Police Municipale) confrontés à ces situations dans l'exercice de leurs fonctions.

Savoir (Connaissances)

• Cadre légal : Maîtrise des lois sur les VIF et de la protection de l'enfance.
• Réseau local : Connaissance fine des acteurs sociaux et judiciaires d'Aubagne.
• Psychologie : Compréhension des mécanismes de l'emprise et du cycle de la violence.

Savoir-faire (Compétences)

• Écoute active : Capacité à mener des entretiens avec des publics traumatisés.
• Gestion de projet : Savoir monter et animer des actions de prévention.
• Rédaction : Capacité à rédiger des bilans et des notes de synthèse.

Savoir être (Qualités)

• Confidentialité stricte : Respect absolu de la vie privée et du secret professionnel.
• Neutralité et recul : Capacité à gérer des situations émotionnelles intenses sans s'impliquer personnellement.
• Disponibilité et réactivité : Sens de l'urgence et de la mise en sécurité.
• Grande capacité à travailler en équipe.

Particularités du poste

• Mobilité : Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service mutualisé).
• Formation continue : Participation obligatoire aux formations spécialisées sur les violences conjugales et intra-familiales.
• Temps de travail non complet : 50 %.