Référent territorial ressources humaines H-F-X H/F

Poste

ACCOMPAGNER ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE RH DE LA CRF SUR SON TERRITOIRE

• Etre le garant de l'harmonisation des process RH nationaux dans une logique « Employeur unique »
• S'assurer de la mise en œuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement
• Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) dans les structures et au sein des équipes du Territoire
• Participer à des actions de promotion sur les métiers de la CRF Contrôler les rémunérations pour les embauches stratégiques
• Valider les contrats des populations cadres et donner les avis conformes RH

ACCOMPAGNER / CONSEILLER LE PERSONNEL D'ENCADREMENT ET RELAID RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS

• Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail, de la convention collective, la gestion disciplinaire et des contentieux
• Accompagner sur les dossiers RH du quotidien
• Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
• Trouver, avec les managers concernés les solutions adaptées pour répondre aux sollicitations ou situations d'urgence ou de crise en sollicitant au besoin le Département QVT ou le Service Social de la CRf
• Assurer le lien entre le département QVT et les Directeurs de pôles
• Animer en cascade les fonctions RH sous sa Responsabilité fonctionnelle (4 RARH sur la filière)
• Gérer les situations opérationnelles complexes : débrayage, grève ....
• Porter la politique RH au sein des actions de développement et réorganisations
• Accompagner la performance de la filière
• Participer aux revues de performance au niveau du périmètre
• Accompagner la gestion des relations sociales
• Co animer des Instances Représentatives du Personnel présentent sur le Territoire le cas échéant
• Assurer la gestion administrative des CSE (préparer et envoyer les convocations...) et dans le respect des échéances le cas échéant
• Appuyer le management dans le lien avec les établissements sur la remontée des éléments nécessaires à la tenue des CSE le cas échéant