Référent Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l'Emploi H/F

Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi (H/F)

CDI – Temps plein/Statut cadre

Rejoignez ARPAVIE, membre du Groupe SOS Seniors

Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors.

Dans un contexte de transformation des organisations et de prévention de l’usure professionnelle, nous recrutons un(e) Référent(e) Santé au Travail, Prévention et Maintien dans l’Emploi.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du Pôle Handicap et Prévention du Groupe SOS Seniors, vous contribuez au déploiement de la politique de santé au travail, de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi auprès des établissements et services d’ARPAVIE.

Vos missions

Prévention, santé au travail et QVCT

• Contribuer au déploiement de la politique Santé, Sécurité au Travail et QVCT et accompagner les établissements dans leurs démarches de prévention.
• Piloter et suivre les démarches DUERP/PAPRIPACT, les plans d’actions et les situations nécessitant un accompagnement renforcé.
• Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et indicateurs SST afin d’identifier les risques et proposer des actions de prévention adaptées.
• Conseiller les directions et animer le réseau des acteurs de prévention.

Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

• Accompagner les situations individuelles liées à la santé au travail : restrictions médicales, retour à l’emploi, risque d’inaptitude ou inaptitude.
• Coordonner les parcours de maintien dans l’emploi et rechercher les solutions adaptées : aménagement du poste ou de l’organisation, compensation, reclassement.
• Travailler en lien avec les RH, managers, Services de Prévention et de Santé au Travail et partenaires spécialisés.

Handicap et inclusion

• Accompagner les salariés et les établissements dans les situations de handicap et les besoins de compensation.
• Mobiliser les dispositifs, partenaires et financements favorisant le maintien dans l’emploi et l’inclusion professionnelle.
• Contribuer aux actions de sensibilisation et au développement d’une culture inclusive.

Conseil, animation et pilotage

• Sensibiliser et accompagner les managers et équipes RH sur les enjeux de SST, prévention, handicap et maintien dans l’emploi.
• Participer aux projets transversaux, groupes de travail et instances relevant de son périmètre.
• Assurer le suivi des indicateurs, le reporting et la veille réglementaire nécessaires au pilotage de l’activité.