Référent ressources humaines de proximité H/F
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Référent ressources humaines de proximité H/F
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Type de poste
Statut du poste
Susceptible d'être vacant
Intitulé du poste
Référent ressources humaines de proximité H/F
Description du poste
Généralités :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
Activités principales :
Au sein du bureau de la coordination et des ressources, répondre aux commandes liées aux activités RH d’une sous-direction technique en administration centrale :
- Accompagner les services recruteurs dans l’expression de leurs besoins et le sourcing de candidats adaptés, notamment grâce à l’applicatif dédié;
- Assurer le suivi des recrutements (mobilités des agents publics et contractuels) et la complétude des dossiers sur l’applicatif dédié ;
- Accueillir et accompagner dans leur processus de recrutement puis dans leur prise de fonction les nouveaux arrivants (suivi de la mise à disposition des moyens matériels et des documents nécessaires à la prise de poste et à la rémunération des agents) ;
- Participer à la gestion des carrières des agents (contrats de travail, avancements, mutations) en faisant le lien avec les services concernés ;
- Conseiller les agents et les accompagner dans le cadre de leurs demandes RH (temps de travail, maladie, accidents du travail, etc.);
- Assurer la bonne information des agents en matière de formation et le suivi des participations aux stages ;
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation ;
Au quotidien, le référent RH de proximité échange par mail, par téléphone ou en personne avec les agents de la sous-direction. Il fait preuve de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions.
En cas de surcroît temporaire d’activité, il pourra être amené à réaliser ponctuellement certaines tâches habituellement assurées par d’autres agents du bureau.
Environnement professionnel
- Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Conditions particulières d'exercice
- Un référent ressources humaines de de proximité, agent contractuel - niveau débutant peut prétendre à un traitement brut annuel de 27 764€ hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
- Ouvert à l'ITM : non
- Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
- Nationalité française requise.
- Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
- Durée attendue sur le poste : 3 ans.
- Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
- Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
- Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
- Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
- Possibilité d'évolution en interne.
- Restauration sur place.
- Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique - Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
Savoir analyser : Niveau maîtrise - A acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - A acquérir
Autre :
o Connaître le statut de la fonction publique: niveau maîtrise requis ;
o Avoir l’esprit de synthèse: niveau maîtrise requis;
o Savoir gérer un projet: niveau pratique requis;
o Savoir faire preuve de méthode, de rigueur: niveau maîtrise requis;
o Savoir communiquer: niveau maîtrise requis.
Informations complémentaires
- Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
- Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement :
- Infos et actualités recrutement : et sur notre page LinkedIn.
- Informations emploi :
- Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Direction Générale de la Sécurité Intérieure – LEVALLOIS-PERRET
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET(92)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Marne 40 Boulevard Roederer 51100 REIMS
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- DIPN/SDSO/BRH 23 bd de l'embouchure 31066 TOULOUSE