Référent procédures, outils et application métiers H/F

Référent procédures, outils et application métiers H/F

Lieu : Agen

Dans le cadre de ses fonctions, le référent applicatif métier RH assure l’administration des données applicatives et de toutes les applications RH.

Responsabilités

• Paramétrage applicatif en cohérence avec la réglementation, les règlements intérieurs et les besoins métiers
• Gestion des droits et habilitations des utilisateurs
• Conception et exploitation de requêtes, extractions et tableaux de bord, en veillant à la cohérence et à la qualité des données
• Gestion des évolutions des applications, en lien avec les orientations métier et les projets en cours : analyses fonctionnelles, formalisation des besoins, rédaction des expressions de besoins ou cahiers des charges, participation aux phases de recette fonctionnelle avec la DSI
• Support applicatif de premier niveau : analyse des incidents, résolution des incidents relevant du périmètre fonctionnel, suivi des sollicitations nécessitant l’intervention de la DSI ou des éditeurs
• Intervention de soutien sur l’application de gestion du temps de travail, analyse de situations complexes liées aux paramétrages, droits et gestion des absences
• Accompagnement des utilisateurs, mise à jour de la documentation utilisateur, formation des agents, animation de temps collectifs (réunions utilisateurs, actions de sensibilisation aux bonnes pratiques)

Qualifications Obligatoires

• Connaissances des collectivités territoriales, du statut de la FPT et des statuts particuliers
• Connaissances administratives et techniques approfondies dans le domaine des ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques
• Excellente maîtrise des fonctions avancées des outils bureautiques
• Maîtrise du requêteur Business Object (BO)
• Connaissance du SIRH utilisé par la direction (SEDIT) et des applications métiers (Chronotime, etc.)

Qualifications complémentaires

• Aptitudes relationnelles, sens du travail en équipe

Savoir-faire

• Capacité d'écoute et pédagogie
• Sens de l'organisation
• Capacité d'analyse
• Communication sur différents supports

Savoir-être

• Aptitude à l’acquisition de connaissances informatiques
• Dynamisme, disponibilité et discrétion
• Faculté d’adaptation
• Autonomie et force de proposition

Égalité professionnelle

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.