Référent Parcours Intensif Socio-Professionnel - PITHIVIERS (7337) H/F

Mission 1 : Assurer un accompagnement renforcé des BRSA

• Accompagnement d'un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 9 mois maximum.
• Réaliser un diagnostic global et personnalisé de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, freins à la mobilité, santé, etc.).
• Coconstruire avec le bénéficiaire un plan d'action individualisé et un contrat d'engagement précisant les objectifs et les activités.
• Identifier et mobiliser les leviers adaptés pour lever les freins identifiés (logement, garde d'enfant, santé, etc.).
• Assurer un suivi régulier et fréquent (minimum 2 contacts par mois) pour maintenir la dynamique du parcours.
• Piloter l'intensité de l'activité du bénéficiaire (cible de 15h/semaine) en l'adaptant systématiquement à chaque situation individuelle, évaluer leurs réalisations.
• Organiser et animer des entretiens individuels et, le cas échéant, des ateliers collectifs.
• Réévaluer régulièrement le parcours via des jalons (tous les 3 ou 6 mois) et ajuster le plan d'action si nécessaire.
• Solliciter le déclenchement des procédures (suspension‑remobilisation) en cas de non‑respect des engagements, conformément au processus qui sera défini.

Mission 2 : Assurer la coordination du parcours et réseau

• Mobiliser les partenaires locaux (France Travail, Mission Locale, associations, structures d’insertion et de formation, etc.) dans le cadre des prescriptions externes.
• Garantir la cohérence globale des interventions pluridisciplinaires autour du bénéficiaire.

Profil de la fonction

• Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou équivalent.
• Débutant, ou avec expérience dans le domaine professionnel, de la formation, et/ou auprès de publics rencontrant des difficultés sociales et/ou professionnelles.
• Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle.
• Capacités d'analyse et de diagnostic social.
• Aisance avec le travail en réseau partenarial.
• Appétence pour l'animation de groupes.
• Écoute, adaptabilité et bienveillance reconnues.

L'emploi correspond au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).