Référent Parcours Intensif Socio-Professionnel - FERRIÈRES EN G TINAIS (11214)

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier: Insertion - Chargé d'accompagnement en insertion

Intitulé du poste: Référent Parcours Intensif Socio-Professionnel - FERRIÈRES EN GÂTINAIS (11214)

Rémunération: À partir de 2362 € brut mensuel

Contrat: Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste: B

Cadre d'emploi du poste: B/Rédacteurs

Avantages Collectifs Au Travail

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste
• Un compte‑épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels
• Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance
• Des tickets‑restaurants : 60 % pris en charge par le département, sous conditions
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…)
• Une prise en charge à 75 % des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300 € par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité
• Une participation employeur de 15 € par mois (dans la limite de la cotisation payée) si vous bénéficiez d'un contrat de mutuelle labellisé
• Un contrat de prévoyance avec une participation employeur de 17,65 € par mois (forfait de base avec ou sans options)
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale)
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution
• Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans

Finalité du poste

2 Enjeux

• Organiser (en concertation avec le bénéficiaire du RSA) et garantir le parcours de l'usager, qui est pré‑fléché pour un suivi intensif, dans une perspective d'évolution vers un parcours emploi auprès de France Travail
• Organiser la coordination des actions en fonction des ressources de la personne et des offres de service du territoire dans le but de garantir les heures d'activité

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe pluridisciplinaire du territoire Curtinien, le Référent Accompagnement Parcours Intensif Socio-Professionnel a pour mission principale de mettre en oeuvre une modalité renforcée d’accompagnement pour les Bénéficiaires du RSA rencontrant des problématiques sociales mais en capacité de se projeter dans l’emploi ou la formation. Son action vise la levée des freins sociaux et professionnels, permettant ainsi une autonomisation progressive du bénéficiaire. Sous l’égide de la Loi Plein Emploi, le référent pilote un parcours dynamique basé sur un engagement réciproque. Il élabore avec la personne un plan d’intervention contractualisé dans le cadre d’un suivi intensif socio‑professionnel, tel que le prévoit la loi Plein emploi avec la mise en place d’heures d’activité. Il veille à la cohérence du parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA dans le cadre de son référencement, en lien avec les intervenants et les partenaires.

Mission 1 : Assurer un accompagnement renforcé des Bénéficiaires du RSA

• Accompagnement d’un portefeuille de 60 BRSA sur une durée de 9 mois maximum
• Réaliser un diagnostic global et personnalisé de la situation du bénéficiaire (freins sociaux, compétences, freins à la mobilité, santé, etc.)
• Coconstruire avec le bénéficiaire un plan d’action individualisé et un contrat d’engagement précisant les objectifs et les activités
• Identifier et mobiliser les leviers adaptés pour lever les freins identifiés (logement, garde d'enfant, santé, etc.)
• Assurer un suivi régulier et fréquent (minimum 2 contacts par mois minimum) pour maintenir la dynamique du parcours
• Piloter l’intensité de l’activité du bénéficiaire (cible de 15 h/semaine) en l’adaptant systématiquement à chaque situation individuelle, évaluer leurs réalisations
• Organiser et animer des entretiens individuels et, le cas échéant, des ateliers collectifs
• Réévaluer régulièrement le parcours via des jalons (tous les 3 ou 6 mois) et ajuster le plan d’action si nécessaire
• Solliciter le déclenchement des procédures (suspension‑remobilisation) en cas de non‑respect des engagements, conformément au processus qui sera défini

Mission 2 : Assurer la coordination du parcours et réseau

• Mobiliser les partenaires locaux (France Travail, Mission Locale, associations, structures d’insertion et de formation, etc.) dans le cadre des prescriptions externes
• Garantir la cohérence globale des interventions pluridisciplinaires autour du bénéficiaire
• Identifier et s’appuyer sur les ressources propres au bénéficiaire
• Représenter si nécessaire le Conseil départemental dans les instances partenariales sur la thématique de l’insertion professionnelle et de la formation

Mission 3 : Vie d’équipe, gestion administrative et reporting

• Utiliser les outils numériques partagés (dont Suivi De Parcours) pour le suivi précis du parcours et le reporting de l’activité
• Rendre compte des résultats produits (accès à l’emploi, sorties du RSA, etc.) et de suivi (fréquence des contacts, volume horaire réalisé, etc.)
• Participer à l’analyse et à l’évaluation des effets de ces actions
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des différents projets d’équipe ou départementaux

Localisation du poste

15 rue Gerard Paris - 45210 Ferrières en Gâtinais

Profil candidat

Niveau d'études min. requis: BAC+2

Niveau d'expérience min. requis: Inférieur à 2 ans

• Profil de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) ou équivalent
• Vous êtes débutant, ou avec une expérience dans le domaine professionnel, de la formation, et/ou auprès de publics rencontrant des difficultés sociales et / ou professionnelles
• Vous connaissez les dispositifs d'insertion professionnelle
• Vous êtes doté(e) de capacités d'analyse et de diagnostic social
• Vous êtes à l'aise avec le travail en réseau partenarial
• Vous avez une appétence pour l'animation de groupes
• Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre adaptabilité et votre bienveillance

L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

Environnement et conditions de travail

La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le cycle horaire est modulable sous conditions. Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space : Oui

Travail informatique : Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique : Oui

Travail en extérieur : Non

Travail isolé : Non

Astreintes, horaires de nuit, week‑end : Non

Nuisance sonore : Non

Déplacements professionnels : Interventions sur le territoire du canton de Courtenay; Réunions ponctuelles à Orléans

Poste ouvert à télétravail : Oui

Permis B : Oui

Manutention manuelle de charge : Non

Marche fréquente dans le travail : Non

Position assise prolongée : Non

Position debout prolongée ou piétinement : non

Gestes répétitifs à cadence élevée : Non

Travail des bras en élévation : Non