Référent médico-social APA (H/F)

Lieu de l'offre : MEYLAN (Isère)

Type de contrat : CDD

Organisme : CCAS de Meylan

Email :

Date limite de dépôt :

Description de l'offre

La ville de Meylan, commune de l’agglomération grenobloise compte 18 573 habitants et est la 5ᵉ commune de la Métropole. Elle compte 550 agents répartis dans divers services. Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) anime une action générale de prévention et de développement social sous l’égide d’un Conseil d’Administration. Ses missions légales comprennent l’animation de l’unité de gérontologie, le suivi des demandes d’Allocation Personnalisées à l’Autonomie (APA) et des interventions sociales seniors.

Rattaché au secteur de l’autonomie du CCAS, vous jouerez le rôle de référent médico‑social APA au sein de l’unité de gérontologie et du service social sénior.

Responsabilités

Garantir un accueil, un accompagnement et un service de qualité à toute personne âgée interpellant le service :

• Dans le cadre de la convention avec le département (APA et accompagnement social des bénéficiaires de l’APA) sur le territoire des communes de Meylan, Corenc et La Tronche.
• S’inscrire dans les orientations du projet de service et contribuer à son évolution au regard de la modification du contexte et des besoins des usagers.

Missions médico‑sociales auprès du public âgé

• Accueillir, écouter, informer et conseiller la personne âgée et son entourage.
• Accompagner, si nécessaire, à la constitution du dossier administratif APA.
• Évaluer la situation médico‑sociale et les besoins de la personne : état de dépendance, aides existantes, environnement familial et social dans le cadre d’une visite à domicile obligatoire et en utilisant la grille de référence AGGIR.
• Recueillir, en concertation avec la personne âgée et sa famille, tous les éléments pouvant être pris en compte pour l’élaboration du plan d’aide prévu au code de l’action sociale et des familles.
• Veiller à l’adéquation entre les besoins et les réponses apportées, en coordination avec les différents partenaires.
• Proposer, si nécessaire, et après une évaluation de la situation médico‑sociale et des besoins du bénéficiaire, la révision du plan d’aide.
• Déclencher le renouvellement du plan d’aide.

Accompagnement et suivi social des bénéficiaires de l’APA

• Permettre aux personnes âgées d’accéder à leurs droits : information et orientation vers le droit commun ASPA, ASL.
• Soutenir et/ou accompagner la personne dans les démarches liées à différentes thématiques (budget, logement, hébergement, santé, vie sociale) dans le cadre du référentiel.
• Repérer les situations d’isolement et/ou complexes et proposer des accompagnements adaptés (concertation partenariale).
• Informer et accompagner les personnes en situation de vulnérabilité pouvant aller jusqu’à une demande de mise sous protection.
• Préparer et organiser l’accueil de la personne âgée dans un lieu de vie approprié en liaison avec son entourage.
• Informer, orienter les aidants vers des solutions de soutien et de répit adaptées.
• Accompagner la personne âgée et son entourage dans le vécu des pertes liées à l’avancée en âge, en fin de vie.

Pilotage de projet et développement partenariale

• Participer aux différentes réunions du service ou du CCAS.
• Initier et/ou participer à différents projets mis en œuvre dans le service (Café des aidants, forum) et animer des actions collectives.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires : réunions du conseil départemental, forums, coordinations.

Évaluation et analyse de l'activité

• Être référent-e de thématiques spécifiques (logiciel métier, groupes de travail).
• Renseigner les logiciels et tableaux de bord nécessaires à l’établissement de statistiques de suivis fiables et au bon fonctionnement du service.
• Établir des diagnostics sociaux à partir des situations individuelles du public reçu.
• Être force de proposition pour la mise en œuv.

Profil recherché

Connaissance

• Connaissance des enjeux liés au vieillissement.
• Connaître les dispositifs en faveur des personnes âgées.
• Maîtriser les techniques de l’entretien et réaliser une évaluation sociale globale.

Savoir-faire

• Capacité d’analyse des situations et des besoins dans une vision du maintien à domicile de la personne âgée et de son entourage.
• Savoir mobiliser les compétences des partenaires de l’action gérontologique.
• Savoir organiser son travail et adapter son comportement en fonction de l’urgence et des priorités.
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec l’outil informatique.

Savoir‑être

• Aptitudes relationnelles.
• Écoute active et capacité à reformuler.
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens des responsabilités.
• Disponibilité et adaptabilité (situations et interlocuteurs variés).
• Prise d’initiative et force de proposition.
• Capacité à travailler en équipe.
• Respect de la confidentialité.

Spécificités du poste

• Déplacements sur le secteur des communes de Meylan, Corenc et La Tronche (visites à domicile).
• Adapter l’organisation de son temps de travail afin de garantir la continuité du service rendu aux usagers (en cas d’absence d’un/une collègue).

Conditions requises pour postuler

• Être titulaire du Diplôme d'État d'Assistant-e de Service Social ou de Conseiller-e en Économie Sociale et Familiale (joindre la copie à votre candidature).
• Poste ouvert aux agent-e-s contractuel-le-s remplissant les conditions d’accès au poste.