Référent.e social.e d'un site semi-collectif de mise à l'abri - C.C.A.S DE ST-MARTIN-D HERES (H/F)
La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Missions de la direction
- une politique de prévention et d'animation de la vie sociale à partir des cinq maisons de quartier de la commune (agrément CAF)
- une politique de soutien aux personnes confrontées à différents facteurs d'exclusion au travers du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social
Missions du service
- l'accueil général du CCAS
- l’évaluation médico-sociale pour les demandeurs de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et l'accompagnement social des bénéficiaires
- l'accompagnement social de certains allocataires du RSA
- l'accompagnement socio-budgétaire dans le cadre du Point Accueil et Information Budget
- l'hébergement avec gestion d'un site de mise à l'abri
- les aides financières facultatives pour les ménages en difficultés
- la domiciliation
- l'instruction des dossiers d'Aides Sociales Légales (ASL) et de certains droits (RSA, APA, SASPA, CMI)
Au sein d’une équipe de 11 personnes dont 5 travailleurs sociaux et sous l’autorité de la responsable du Service Accueil, Aides et Accompagnement Social, le/la référent.e social.e interviendra sur des missions relatives à la gestion d'un lieu semi-collectif de mise à l'abri temporaire accueillant trente hommes isolés.
Profil recherché
Connaissances
- Du public en situation de précarité
- Des partenaires et des dispositifs de l’action sociale
Savoir faire
- Sens des relations humaines
- Technique de communication: Écoute, reformulation, médiation…
- Capacité à poser et porter un cadre clair
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’interpellation
Qualités
- Autonomie
- Prise d’initiative
- Qualité relationnelles; Empathie, Bienveillance, juste distance professionnelle
Conditions
Conditions d’exercice particulières
- Organisation du travail dans le cadre du protocole de gestion du temps de travail applicable à Saint-Martin-d'Hères
- Quotité de temps de travail et horaires adaptables (à discuter)
- Activité sur le site et en bureau au CCAS
- Organisation des congés permettant d'assurer la continuité du service
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
- Être titulaire d'un diplôme de travailleur social ou équivalent ou Master en politiques sociales
- Expérience souhaitée en structure d'accueil et/ou avec un public étranger
Conditions de rémunération
- Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
- Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSE cible du poste 360€ brut mensuel + CTI 238, 22€ brut mensuel)
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d’Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement (plafond de 99€ mois)
- Mutuelle labellisée FPT: participation selon la composition de la famille
- Prévoyance facultative contrat de groupe du CDG38: participation de 26€ par mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle: versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements …) sous conditions
Les agents non titulaires (dans le cadre de l'article 332‑23 disposition 1 du CGFP) voudront bien faire acte de candidature (lettre de motivation + CV obligatoire) à Monsieur le Président du CCAS .