Référent-e social diplômé (H/F)

Prise de poste dès que possible.

Vos missions: mettre en œuvre les bonnes pratiques d'accompagnement social individuel et collectif des personnes en situation de précarité prises en charge :
- en CHRS,
- en LHSS (Lits Halte Soins Santé)
- en ACT (Appartement de Coordination Thérapeutique)
dans le respect des valeurs définies dans le projet de l'Association Entraide et Abri ainsi que dans le projet d'établissement.

Vous favorisez l'insertion ou la réinsertion sociale des usagers en participant à l'amé-lioration de leur situation médico-psycho-sociale.

Votre intervention s'inscrit en complément de celle des autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire de la structure et vise à l'autonomie de la personne.
A ce titre, vous rencontrez les usagers et les informez des différents dispositifs de droit commun pour restaurer ou maintenir leurs droits. Vous les conseillez et les accompagnez si besoin dans leurs démarches, en respectant les actions engagées au préalable.
En outre, en tant qu'intervenant(e) social(e), vous effectuez des visites à domicile, vous organisez des ateliers collectifs sur diverses thématiques (logement, santé, emploi, insertion, etc.) et faites intervenir si besoin des acteurs ou partenaires du sec-teur, avec lesquels vous travaillez de manière étroite (CPAM, CAF, et/ou des dispositifs de soins, etc.) afin de travailler une difficulté spécifique qui entrave l'inscription durable dans un processus de changement. Enfin, en tant que membre de l'équipe pluridisciplinaire, vous participez aux réunions internes et contribuez à la réalisation du rapport d'activité de la structure.

Vous contribuez à la réalisation du projet individualisé socio-éducatif des personnes accueillies, à la co-élaboration du parcours thérapeutique personnalisé. Vous êtes plus particulièrement chargé(e) de la formalisation du DIPC et vous êtes en mesure d'apporter un éclairage nécessaire à l'appréhension de la situation du patient par les autres professionnels.

Vous favorisez l'orientation des personnes accueillies vers des dispositifs de droit commun lorsqu'un suivi spécifique est envisagé.

Après avoir participé à leur mise en place, vous utilisez les outils nécessaires au suivi quantitatif et qualitatif des personnes accompagnées et des activités du service (rapports d'activité, statistiques, dossiers individuels, notes sociales, etc.).

Vous mettez en œuvre le réseau partenarial adapté au profil des personnes accueillies.

CDD 1 mois remplacement salarié absent (absence de longue durée)

Salaire selon convention collective