Référent(e) formation et dialogue social
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Référent(e) formation et dialogue social
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation
Intitulé du poste
Référent(e) formation et dialogue social
Description du poste
Vos activités principales
RÉFÉRENT FORMATIONS (tous ministères)
- Organiser la formation continue des agents et assurer les missions de responsable de formation locale
- Gérer la formation
- Organiser des parcours de formation des nouveaux agents
- Gérer des demandes liées au Congé Personnel de Formation
- Coordonner et suive les campagnes des entretiens professionnels pour l’ensemble des structures.
- Réaliser le recensement des besoins en formation auprès des agents par l’analyse des entretiens.
- Participer à l'élaboration des bilans sociaux des structures gérés par le SGCD dans le domaine de la formation
- Préparer les instances de dialogue social: organiser et participer à la gestion administrative des instances sociales de l’ensemble des structures gérées par le SGCD.
- Gérer la base DDETSPP :assurer le suivi de la gestion du temps de travail des agents des divers ministères.
- Sur demande des agents
- Participer aux missions liées à l’activité du service RH
emploi-type :GRH005A
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Continuité de service à assurer
- Déplacements entre les différentes structures bénéficiaires
- Respect des règles de déontologie et de confidentialité
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
1 / Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique / Bureautique
- Connaître l'environnement professionnel
- Connaître les dispositifs, les outils, les partenaires institutionnels de formation professionnelle
2 / Savoir-faire
- Savoir analyser
- Avoir l'esprit de synthèse
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s'organiser
- Avoir l'esprit de synthèse
- Savoir appliquer la réglementation
3/ Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
- Savoir s'adapter
- Savoir communiquer
- Savoir s'exprime oralement
- Faire preuve de discrétion
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire