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Référent(e) d'accompagnement (H/F)

GRAULHET, 81

il y a 18 heures

2 572,81 € / mois

CDD

Temps plein

Permis B

Bac+3

Bac+4

Handicap friendly

Au sein d'une MECS accueillant 100 jeunes en internat et logements diffus, le/la référent(e) d'accompagnement a pour fonction de favoriser par des réponses individualisées l'insertion socioprofessionnelle et la prise d'autonomie des MNA.

Diplôme requis pour le poste : DE ASS, DE CESF, DE Educateur spécialisé, Formation Juriste

Ses missions sont :

Mise en œuvre de projets individualisés pour les MNA et accompagnements socio-professionnels dans leurs parcours (santé, administratif, scolaire, professionnel)
Maintenir et développer les relations de travail en externe avec les différents professionnels gravitant autour des MNA (établissements scolaires, ASE, juges, employeurs et autres acteurs locaux)

Le/la référent(e) d'accompagnement évolue au sein une équipe composée de 7 autres référents et sous la responsabilité de la cheffe du service accompagnement MNA.

Compétences techniques exigées :

Conduire des entretiens, rédiger les comptes-rendus et renseigner les supports administratifs
Utiliser les outils pour la recherche et le traitement des informations
Maîtriser les règles de la communication professionnelle afin de faciliter les relations partenariales
Connaissance des politiques publiques et de la réglementation en matière d'accueil des MNA et relatives à l'insertion des jeunes

Aptitudes professionnelles :

Autonomie
Esprit d'équipe
Disponibilité et réactivité
Savoir d'adapter aux différentes situation et faire preuve d'une juste distance professionnelle\n\n

Prise de poste dès que possible.

Entreprise

ASSOCIATION LEO LAGRANGE

Investie dans le domaine de l'éducation populaire, l'association Léo Lagrange est membre de la Fédération Léo Lagrange. Elle contribue à la mise en oeuvre des politiques éducatives, socioculturelles et d'insertion socio-professionnelle. L'association Léo Lagrange a pour objectif de servir le territoire et ses habitants, de répondre à leurs besoins, et de favoriser le bien-vivre ensemble, tout en visant l'épanouissement de ses équipes.

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