Référent du Point Justice (H/F)

Overview

Ville dAsnières-sur-Seine, située près de La Défense, bénéficie d’un bassin d’emploi important et d’un développement urbain dynamique.

La ville est desservie par la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF, avec des projets d’aménagement et l’arrivée du Grand Paris Express à horizon 2030.

Missions

• Recenser les besoins d’accès au droit sur la ville et développer des partenariats afin de mettre en œuvre les politiques publiques d’accès aux droits.
• Gestion du planning des permanenciers.
• Développer les permanences en corrélation avec les besoins des usagers.
• Création et diffusion de supports d’accès aux droits (fiches juridiques, flyers sur des problématiques juridiques spécifiques).
• Informations juridiques de premier niveau et orientation vers l’un des professionnels du réseau d’accès au droit.
• Permanence d’information juridique, aide au montage de dossier, partenariat avec les partenaires du territoire.
• Demande de subvention, suivi, rapports budgétaires et recherche de nouveaux fonds, établissement des budgets de la structure.
• Évaluation de la qualité et de la quantité des réponses données au titre de l’accès au droit (tenus de statistiques, tableaux de bord).
• Rédaction des rapports d’activités et établissement d’une stratégie territoriale sur l’accès aux droits.
• Mettre en place des points journaliers avec les permanenciers.

Conditions de recrutement et organisation du temps de travail

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Cycle horaire de 35h/semaine.

Profil recherché

• BTS gestion administrative ou formation juridique.
• Connaissance fine du droit et connaissance des institutions des différentes administrations.
• Connaissance des services municipaux.
• Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique.
• Aisance rédactionnelle.
• Adaptabilité et capacité de coordination.

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

• Avantages financiers :
• Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme.
• Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros).

• Qualité de vie au travail :
• 80% des agents formés chaque année dans le cadre de leur évolution professionnelle, y compris préparations aux concours et examens professionnels.
• Nombreuses formations dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail).
• Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel.
• Midis sportifs organisés par la direction des sports, une fois par semaine.
• EPI de qualité et psychologue du travail à l’écoute du personnel.
• Restauration collective et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux.