Référent des ressources humaines (H/F)

Missions principales :

Les missions du référent RH s’articuleront autour de deux axes, d’une part la gestion RH des Conseillers en Formation Professionnelle et d’autre part, un travail collaboratif avec les référents H de GRETA. Assurer la gestion administrative des Conseillers en Formation Professionnelle- Rédiger les contrats de travail et avenants- Suivre la gestion de carrière des CFP- Suivre les absences et les congés, …- Mettre à jour les tableaux de bord et les dossiers dématérialisés des CFP- Proposer et suivre des indicateurs de gestion- Répondre aux demandes concernant leurs droits et leur déroulé de carrière, rédiger des notes d’appui à la décision et des courriers administratifs- Proposer et rédiger des procédures RH et des modes opératoires- Assurer une veille réglementaire en GRH, informer des évolutionsAssurer un appui aux GRETA- Effectuer le contrôle de légalité des contrats des personnels de GRETA- Accompagner les Greta dans l’utilisation de l’outil SIRH OGRH et faire l’interface avec le prestataire- Participer aux groupes de travailParticiper au processus de recrutement des CFP- Collaborer à l’élaboration de la circulaire de recrutement et veiller à sa bonne diffusion- Assurer la promotion des postes, organiser les réunions d’information et renseigner les candidats- Participer à l’organisation des jurys au niveau de la Région Académique, élaborer les outils et indicateurs de suivi pour le processus de sélection des candidats- Publier les fiches de poste sur les plateformes d’emploi, présélectionner et suivre les candidatures, centraliser les pièces administratives pour la constitution du dossier- Réaliser les propositions financières, organiser les prises de fonction- Contribuer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux arrivantsContribuer au suivi du plan de développement des compétences des CFP- Collecter les besoins de formation, promouvoir l’offre de formation- Mettre en place les projets de formation, rédiger les cahiers des charges et les conventions de partenariat, gérer le budget- Mettre en œuvre et suivre des indicateurs- Évaluer l’impact sur la montée en compétences et établir un bilan des formation- Tenir à jour le plan de développement des compétencesParticiper à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines- Contribuer à l’organisation des différentes campagnes RH- Veiller à la diffusion de l’information- Participer à l’organisation du dialogue social- Recueillir, exploiter, analyser les données RH et collecter les données statistiques RH et contribuer à l’élaboration du bilan social- Collecter les données afin de répondre aux enquêtes- Contribuer à la revue de processus de Qualité- Produire des outils d’aide à la décision