RÉFÉRENT D’ÉQUIPE CARRIÈRE ET PAIE – EXPERT MÉTIER (F/H)

Référent d’équipe Carrière et Paie – Expert Métier (F/H), à la Direction des Ressources Humaines

Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux (Catégorie B expérimenté)

Type de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle

Groupe RIFSEEP : B1

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Suite à notre démutualisation récente au 1er janvier 2026, la Direction des Ressources Humaines de notre Métropole se réorganise pour être au plus près des directions métiers. Dans le cadre de cette restructuration, nous créons deux postes clés de Référent d’équipe de gestionnaires carrière-paie, dédiés aux Directions Générales Adjointes Proximité Espace Public et Cadre de Vie.

Véritable relais de la Responsable du service Gestion des Personnels et point d’entrée privilégié de votre DGA de référence, vous occupez un poste alliant gestion opérationnelle d’un portefeuille et animation technique d’une équipe de 3 gestionnaires.

Missions

• Coordination de l'équipe (3 gestionnaires)
• Pilotage de l'activité : Suivi des dossiers en cours, coordination de la mise en œuvre des procédures collectives et des calendriers de paie.
• Continuité de service : Vous veillez à la bonne couverture du service en cas d'absence et facilitez l'organisation collective des plannings, sous la responsabilité de la Responsable de service.
• Appui technique : Vous êtes le 1er niveau d'analyse des dossiers complexes avant présentation à la Responsable du service.
• Interface stratégique, Expertise et Qualité
• Point d'entrée de la DGA : Vous contribuez activement au dialogue de gestion avec les directions métiers de votre portefeuille.
• Garant de la conformité : Vous assurez la sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers ressources humaines.
• Relais opérationnel : Vous assurez la remontée des dossiers sensibles ou nécessitant un arbitrage auprès de la Responsable du service.
• Projets transverses : Vous participez aux projets de la DRH. Vous serez amené(e) à réaliser des études de fond sur le périmètre de votre DGA (NBI, RIFSEEP, etc.) à la demande de votre hiérarchie et contribuez à l'amélioration constante des démarches.
• Gestion en direct d’un portefeuille dédié
• Gestion administrative de la carrière et traitement de la paie (suivi, contrôle et application des décisions).
• Suivi de la gestion des postes et de l'administration du temps de travail.
• Renseignement, conseil et orientation des agents de votre périmètre.
• Veille juridique ponctuelle.