Rédacteur (trice) juridique

Description du poste

Placé(e) sous la responsabilité du responsable du service Juridique et Lutte Contre la Fraude, vous participerez au traitement des recours précontentieux et contentieux.

Vous serez chargé principalement de :

• rédiger les mémoires et instruire les dossiers relevant de la Commission de Recours Amiable (CRA)
• rédiger les conclusions et instruire les dossiers relevant du Tribunal Judiciaire et de la Cour d'Appel (Contentieux)
• rechercher et analyser les textes juridiques applicables aux dossiers
• assurer une veille réglementaire et jurisprudentielle
• élaborer ou mettre à jour des procédures, circuits
• apporter un appui technique aux collègues
• assurer la coordination avec les services internes et les partenaires externes
• contribuer à la vie du service en réalisant les différentes tâches administratives induites par le suivi des dossiers (mise à jour des outils de gestion, tableau de bord, courriers, notes juridiques...).

Selon votre profil et votre expérience vous pourrez être amené à représenter la CPAM devant les juridictions.

Profil recherché

Vos compétences

• Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse, et de synthèse
• Vous savez rechercher et analyser les informations juridiques nécessaires à la défense des dossiers
• Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques
• Vous aimez travailler en équipe
• Vous avez le sens du service dans le respect de la confidentialité
• Vous êtes force de proposition, et saurez faire profiter les équipes de votre expertise
• Votre rigueur, votre autonomie et votre sens relationnel vous permettront de réussir à ce poste

Le respect du secret professionnel est impératif.

Votre formation

Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 minimum en droit.

Un accompagnement à la prise de fonction (formation et tutorat) sera mis en œuvre le temps nécessaire à la montée en compétences sur l'ensemble des activités.

Informations complémentaires

Conditions particulières

• Temps plein avec des horaires variables et RTT en fonction de la formule horaire choisie
• Rémunération : A partir de 26 € brut annuel versé sur 14 mois- Niveau 3 à 4B de la convention collective des organismes de Sécurité Sociale selon profil
• Prime intéressement
• Titres restaurant
• CSE
• Participation financière à la garde d'enfant de moins de 3 ans
• Forfait Mobilité Durable
• Possibilité de télétravail une fois l'autonomie dans le poste acquise.

Les candidats retenus veilleront au respect des normes de sécurité et de confidentialité du système d'informations de l'Assurance Maladie.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

L'organisme est engagé dans une démarche RSO (responsabilité sociétale des organisations) dont le modèle de développement allie performance économique et sociale.

Nous encourageons également la mobilité durable en soutenant activement l'usage du vélo pour les trajets domicile-travail de nos collaborateurs, à travers des initiatives telles que le forfais Mobilité Durable et la labellisation employeur pro-vélo.

Process de recrutement

1. Présélection sur dossier : CV, lettre de motivation et test
2. Épreuve écrite sur site - le mardi 02 juin au matin
3. Entretien avec un jury Responsable du service/ Responsable RH - le mercredi 17 juin

Suivant les résultats un nouvel entretien viendra clore la procédure de recrutement avec un jury Direction/Manager stratégique fin juin.