Rédacteur/trice au pôle éloignement au sein de la direction des migrations et de l'intégration

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Rédacteur/trice au pôle éloignement au sein de la direction des migrations et de l'intégration

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Rédacteur/trice au pôle éloignement au sein de la direction des migrations et de l'intégration

Description du poste

Vos activités principales :

Vous êtes chargé de la rédaction et du suivi des procédures d’éloignement à l’encontre des étrangers en situation irrégulière sur le territoire française, n’ayant pas réalisé de démarches pour régulariser leur situation administrative au regard du droit au séjour sur le territoire français ou ayant été déboutés de leurs demandes.

Vos missions principales consist :

• au traitement des signalements des étrangers en situation irrégulière réalisés par les forces de sécurité intérieure
• la rédaction des mesures administratives d’éloignement et d’expulsion des étrangers en situation irrégulière
• l’initiation et le suivi des diligences consulaires auprès des différentes autorités consulaires, en lien avec la direction nationale de la police aux frontières
• le suivi de l’activité par la complétude des différents tableaux de suivi et des logiciels métiers
• le suivi des dossiers présentant une soustraction à une mesure administrative d’éloignement et pouvant faire l’objet d’une visite domiciliaire
• le suivi de la mise à exécution des mesures administratives d’éloignement prises par le bureau de séjour
• le suivi du contentieux administratif et judiciaire du bureau de l’asile et de l’éloignement en lien avec le chargé de mission contentieux.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau de l’asile et de l’éloignement qui compte actuellement 16 agents est une composante de la Direction des Migrations et de l’Intégration qui gère les dossiers relatifs au droit au séjour en France des étrangers qui résident dans le département. Elle instruit ainsi:

• les demandes de délivrance ou de renouvellement de titres de séjour
• les demandes de regroupement familial
• les demandes d’asile
• les procédures d’éloignement des ressortissants étrangers en situation irrégulière sur le territoire français
• les budgets relatifs à l’hébergement des demandeurs d’asile
• les budgets relatifs aux actions d’intégration des étrangers en situation régulière
• les missions résiduelles en matière de naturalisations
• le contentieux des décisions administratives prises par la direction

Composition et effectifs du service :

50 agents. La direction comporte 2 bureaux: séjour – asile et éloignement et une mission budget, hébergement, intégration

Liaisons hiérarchiques :

Adjointe au chef du bureau de l’asile et de l’éloignement, en charge du pilotage des procédures d’éloignement. (N+1)

Chef du bureau de l’asile et de l’éloignement (N+2)

Liaisons fonctionnelles :

Direction interdépartementale de la police nationale, Gendarmerie nationale du Loiret- Autorités consulaires- juridictions administratives et judiciaires, administration pénitentiaire- Ministère de l’Intérieur (DGEF et DLPAJ)- Autres préfectures

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Disponibilités avec dépassement d’horaires rémunérés le soir en semaine

Participation à une astreinte indemnisée, un week-end, tous les deux mois, soit environ 6 par an

Ce poste nécessite de faire preuve d’une très grande discrétion professionnelle.

Gaylord DEVIENNE – Directeur des migrations et de l’intégration –

Josian BARCELO– Chef du bureau de l’asile et de l’éloignement –

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques/niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique/niveau pratique - requis
• Connaître l'environnement professionnel/niveau initié - requis
• Savoir rédiger/ niveau pratique - requis

Savoir-faire

• Savoir appliquer la réglementation/ niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis
• Savoir analyser/ niveau pratique - requis