Rédacteur juridique - Commission de Recours Amiable en Alternance (H/F)

Rédacteur juridique - Commission de Recours Amiable en Alternance (H/F)

Lieu CPAM du Val-de-Marne France

Type du poste Alternance

Le service de la Commission de recours amiable (CRA) est l'un des trois services composant le Pôle des affaires juridiques (PAJ). Il gère les procédures pré-contentieuses nées de l'application de la législation de sécurité sociale. Il est chargé de répondre aux recours administratifs qui portent sur le bien-fondé des décisions prises par la CPAM concernant les assurés, les employeurs, les établissements de santé et les professionnels de santé. Dans ce cadre, il assure le secrétariat de la commission, de l'ouverture du dossier jusqu'à la notification de la décision prise en CRA. Il instruit également les demandes de remise de dette et les dossiers soumis au Comité d'octroi de la prime de fin de rééducation.

Au sein d’une équipe composée de 8 personnes, vous aurez pour principales missions :

• Réaliser les opérations d’ouverture des dossiers dans l’outil ONGC
• Analyser les recours, déterminer la règle de droit à appliquer et proposer une suite aux dossiers
• Rédiger les mémoires à présenter devant la commission de recours amiable

Profil recherché

• Capacité à organiser son poste de travail et à répondre aux délais et échéances
• Capacité d'analyse juridique et de synthèse
• Aisance rédactionnelle
• Esprit d'équipe et bon relationnel
• Collaboration et échanges avec les responsables
• Maîtrise des outils bureautiques

Diplôme ou formation souhaité :

Préparation Master en Droit de la Sécurité sociale, de la protection sociale ou équivalent

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en apprentissage et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Des tests pourront être proposés.

Rémunération et avantages :

Pourcentage de la rémunération du niveau 4A dont la base est de 2008 euros brut en fonction des conditions en vigueur.

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.