Recrutement : Psychologue en EMSP – Centre Hospitalier de Cornouaille

Recrutement : Psychologue en EMSP – Centre Hospitalier de Cornouaille

Implanté au cœur des villes de Quimper et Concarneau, au cœur d’un territoire naturel et culturel préservé et bordé par l’Océan Atlantique, le Centre Hospitalier de Cornouaille s’engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 154 lits, plus de 190 places et 2500 naissances par an, l’établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille. 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l’accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier de Cornouaille recherche un(e) Psychologue, à 40 % pour travailler au sein de l’Équipe Mobile d’Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP).

L’EMASP est une équipe pluri professionnelle composée de médecins, infirmières, cadre de santé, secrétaire et psychologues, transversale et territoriale. Elle intervient en structures sanitaires, établissements médico-sociaux et domicile sur le Territoire.

L’Emasp est rattachée au pôle Spécialités Médicales et Cancérologie.

Membre actif de l’équipe, vous participez aux missions et au développement de l’Emasp, dans une approche pluridisciplinaire et en collaboration avec chaque membre de l’équipe.

Missions principales :

• Recueil et analyse des demandes d’intervention
• Évaluation clinique des patients en situation palliative
• Travail en binôme (médecin ou infirmière) ou en solo pour présentation des missions de l’Emasp, 1er contact
• Soutien des patients ou des proches (entretiens individuels ou collectifs)
• Rédaction de compte rendu
• Traçabilité de l’activité (logiciel d’activité)
• Coordination avec les équipes soignantes, participation au projet de soin
• Concertation et soutien des équipes: groupe de parole, analyse de cas, réflexion éthique, réunion collégiale
• Participation aux staffs des services
• Participation à la vie de l’Emasp: transmissions, gestion des dossiers, projet de service, action de communication
• Participation au staff hebdomadaire de l’Emasp, à la supervision mensuelle
• Accueil et encadrement de stagiaires
• Actualisation des compétences et veille scientifique personnelle et collective: journées de formation, congrès, groupe des psychologues de SP de Bretagne, CBSP, SFAP, EREB
• Participation à la vie institutionnelle du CHIC, contribution au projet d’établissement: CLUD, Comité d’éthique, analyse de pratique, collège des psychologues
• Continuité des soins
• Participation aux travaux des instances régionales (ARS, Caresp), à l’inscription de l’Emasp dans la filière de soins palliatifs.

Qualifications :

• DESS ou master 2 en psychologie clinique et pathologique
• DU ou DIU de soins palliatifs apprécié, ou volonté de se former
• Expérience clinique souhaitée en soins palliatifs
• Connaissance du milieu hospitalier souhaitée
• Aisance avec les outils de bureautique

Compétences :

• Capacité d’écoute et d’analyse
• Aptitude à travailler en équipe et à la collaboration
• Capacité d’autonomie et d’adaptation
• Implication au travail, intérêt pour les soins palliatifs
• Capacité à accueillir la détresse et à aborder les sujets liés à la maladie grave et à la fin de vie
• Capacité à prendre du recul et à poser ses limites
• Capacité à évaluer le travail effectué
• Rigueur et capacités organisationnelles, ponctualité
• Discrétion
• Respect du secret professionnel
• Aptitude pédagogique

Conditions d’emploi :

CDD de 4 mois renouvelable

Avantages :

• Remboursement à hauteur de 75 % de votre abonnement de transport en commun
• Forfait «mobilités durables» pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage
• Restaurant du personnel à disposition avec un coût du repas réduit
• Prestations sociales
• Chèques‑cadeaux à Noël pour les enfants du personnel
• 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison pour une année de service accomplie
• Compte d’épargne temps (sous condition d’ancienneté : 1 an)
• Convention de télétravail dans l’établissement

Une convention de travail est présente. Une politique des Ressources Humaines dynamique : offre de formation complète, accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières, mobilité interne.