recruiter h/f.

Responsabilités principales

Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels. Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, rémunération...). Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué. Rechercher des candidats (sourcing) dans les Jobboards disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales. Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés: sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise. Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. Contacter les candidats lors d’un échange téléphonique et valider leur adéquation au profil défini (motivations, compétences, prétentions salariales). Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, en visio). Élaborer et mettre en place les épreuves de sélection. Réaliser les entretiens de recrutement. Être garant du processus de recrutement (planification des entretiens avec les commerciaux et/ou experts techniques). Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels. Établir une proposition de collaboration au candidat sélectionné et rédiger son contrat de travail. Suivre et relancer le candidat jusqu’à la signature de son contrat de travail. Réaliser l’onboarding du candidat jusqu’à la validation de la période d’essai. Être garant de l’expérience candidat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

Réaliser des compte-rendu d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels. Réaliser des reportings de suivi d’activité auprès de sa direction. Suivre l’avancement administratif de l’embauche. Mettre à jour des outils/bases internes.

Veille

Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles...) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité. Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

Tâches annexes

Participer à des projets RH transverses. Représenter Randstad Digital dans des colloques ou des salons de l’emploi. Créer et diffuser des contenus sur Internet. Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.