Recruiter - CDI Paris - Theodo HealthTech

Histoire du groupe Theodo et son succès

Lesoides depuis 2009, Theodo accompagne les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux – tels que la plateforme TF1+, l’application LCL Pro ou l’application France Identité Numérique – en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

La croissance de Theodo est exceptionnelle depuis 15 ans : plus de 700 Theodoers réunis, principalement des Software Engineers passionnés, avec un chiffre d’affaires de 100 M € prévu en 2025.

Au sein de Theodo HealthTech, nous accompagnons tous les acteurs de la santé dans le développement de dispositifs médicaux digitaux sur‑mesure, en conjuguant notre expertise Lean et notre connaissance du secteur médical.

Ton équipe

Tu rejoindras la Growth Team , l’équipe recrutement de Theodo. Elle croit que la réussite de Theodo dépend de notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.

En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es une actrice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des talents à leur intégration réussie.

Tes missions principales sont d’attirer, évaluer et engager des profils alignés sur les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients, tout en assurant la livraison du plan de recrutement dans les temps et en garantissant une expérience candidat de haute qualité.

Tes futures missions

1) Construire et animer ton vivier de talents

• Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles …)
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé

2) Recruter 24 nouveaux talents par an

• Collaborer avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces
• Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant compétences, potentiel et adéquation culturelle
• Qualifer, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la proposition d’embauche
• Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre

3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement

• Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour augmenter l’efficacité et la qualité des recrutements
• Initier et porter des projets transverses visant à faire évoluer nos outils et process de recrutement
• Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, activités écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements)

Tes perspectives d’évolution

Les perspectives de carrière sont nombreuses. Évoluez vers :

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe
• Devenir Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe, gérant ainsi son propre système de recrutement

Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :

• Ton expertise en sourcing et en recrutement (outils LinkedIn Recruiter, Lever, job boards … et techniques d’entretien)
• Tus compétences en communication (convaincre des profils variés et promouvoir la marque employeur)
• Ton sens du conseil (challenger les managers et coacher les candidats tout au long du processus)
• Ton analyse et ton esprit critique (mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes)
• Ton impact transversal (conduire des projets sur des thématiques stratégiques)

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu

• Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des résolutions de problème et tirer des enseignements
• Standards et bonnes pratiques : création et amélioration de standards regroupant les meilleures pratiques du métier
• Expérience candidat : posture de coach et personnalisation du processus de recrutement
• Partenariats écoles : coopération avec les 10 meilleures écoles d’ingénieurs françaises
• ChatGPT : une licence mise à disposition pour accompagner la création de contenus et gagner en efficacité

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur, idéalement avec une première expérience dans une boîte tech
• Travail d’équipe et orientation vers la réussite collective plutôt que la performance individuelle
• Excellent relationnel, capable de créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec candidats et hiring managers
• Tenace et orienté(e) qualité, prenant à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données
• Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, avec un réel impact business

Pourquoi rejoindre Theodo HealthTech

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolution cross‑entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne via des séances de coaching hebdomadaires
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1 …)
• Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel
• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo
• Budget matériel pour s’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs …)
• 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an
• Gymlib
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %
• Carte ticket‑restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.