Recruiter - CDI Paris - Theodo

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur trois principes :

• développement d’expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
• priorité à la création de valeur pour nos clients à chaque décision de projet;
• recrutement des meilleurs talents digitaux et culture de l’ingéniosité grâce à l’approche lean.

Le groupe a réalisé une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, Theodo génère 100 M€ de chiffre d’affaires.

Ton équipe

Tu rejoindras la Growth Team , l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.

En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance . Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.

Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.

Tes futures missions

Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15 % par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.

1) Construire et animer ton vivier de talents

• Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…).
• Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.

2) Recruter 24 nouveaux talents par an

• Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces.
• Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle.
• Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche.
• Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.

3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe

• Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements.
• Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement.
• Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours, contenus et événements).

Tes perspectives d’évolution

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe.
• Evoluer vers un poste de Lead Recruiter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement.

Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de :

• Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards…) et perfectionnement des techniques d’entretien.
• Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur.
• Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process.
• Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes.
• Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques.

Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu

La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.

• Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des résolutions de problème afin d’améliorer en continu.
• Standards et bonnes pratiques : création et amélioration de standards regroupant les meilleures pratiques du métier.
• Expérience candidat : posture de coach et personnalisation du processus de recrutement.
• Partenariats écoles : collaboration avec les 10 meilleures écoles d’ingénieur de France.
• ChatGPT : licence fournie pour te soutenir dans ton travail quotidien.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, idéalement avec une première expérience dans une boîte tech.
• Travail d’équipe avant performance individuelle.
• Excellente capacité relationnelle, écrit comme oral, avec candidats et hiring managers.
• Tenace, orienté(e) qualité et engagement sur l’expérience candidat jusqu’à l’intégration.
• Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, avec un réel impact business.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

• Environnement de travail stimulant : 700 personnes, croissance et évolutions cross‑entités.
• Accompagnement par un coach interne et séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs par la Fondation Theodo.
• Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.
• Avantages : actionnariat salarié, épargne salariale, budget matériel (ordinateur, smartphone, etc.), avantages du CSE (sport, théâtre, etc.), 5 semaines de vacances + 8 à 12 RTT/an, mutuelle prise à 50 %, ticket‑restaurants, aides et places en crèche.

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.