Recherche: Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H F/H

Recherche : Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F/H

Responsabilités

Mission Générale :

• Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical du Groupe Hospitalier (titulaires, stagiaires, contractuels) avec respect de la réglementation.
• Information aux agents sur leurs situations administratives et salariales.

Missions Permanentes :

• Gestion d’un bac d’agents du personnel non médical.
• Gestion administrative complète : contrôle des pièces de recrutement, création de dossiers dans HR Access, déclaration unique d’embauche, calcul de reprise d’ancienneté, élaboration des arrêtés de cessation d’activité.
• Enregistrement et modification des situations individuelles (adresse, domiciliation bancaire, situation familiale, affectations).
• Suivi des positions statutaires (temps partiels, mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux) et relance des agents pour mise à jour.
• Gestion des congés et absences (congé longue maladie, congé maternité, événements familiaux, disponibilité pour raisons de santé) et impact sur la paie.
• Gestion et suivi des éléments de traitement : saisie des variables de paie, calcul et saisie des heures supplémentaires, vérification et contrôle des paies, saisie et attribution d’indemnités (prime de service, prime de technicité, GIPA, IFT, NBI, etc.).
• Contrôle mensuel des redûs, informations aux agents et émission des titres dans SAP.
• Rédaction et transmission de documents administratifs.
• Relations avec le Centre de Services Partagés Retraite (CSP) et autres organismes : délivrance et validation d’actes pour agents GH, attestations Pôle Emploi, relations avec mutuelles, envoi/réception de courriers et dossiers.

Qualifications

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel).
• Connaissances du Statut et de l’institution.
• Connaissance de l’application HR Access.
• Discrétion, rigueur et professionnalisme.
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
• Méthode, sens de l’organisation, des priorités et capacité à hiérarchiser.
• Polyvalence, autonomie, disponibilité et adaptabilité.

Avantages

• Supplément familial de traitement pour parents avec enfant(s) à charge.
• Remboursement partiel des transports en commun (75 % Navigo ou forfait mobilité).
• Possibilité de parking.
• Place de garde d’enfants en crèche.
• Accès au restaurant du personnel (tarif indexé).
• Prestations AGOSPAP (CE) : loisirs, spectacles, cinémas et vacances à tarifs préférentiels.
• Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez partenaires de la vie quotidienne.

Contexte

Situé à Paris (10ᵉ arrondissement), l’hôpital Lariboisière Fernand-Widal assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou ORL, et dispose d’une maternité de niveau 2A.