Quelle contribution de l’élevage à la gestion agroécologique des adventices en grande culture -

Présentation INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Contexte

En grande culture, les adventices (« mauvaises herbes ») sont un bioagresseur majeur, pouvant générer de fortes pertes de rendement et de qualité des récoltes. D’un autre côté, elles constituent aussi l'essentiel de la biodiversité végétale des paysages agricoles et offrent une ressource trophique pour d’autres composantes de la biodiversité. La gestion des adventices doit donc cibler les adventices les plus nuisibles. Comme aucune technique curative individuelle n’est aussi efficace que les herbicides, la gestion agroécologique de ces adventices nécessite de combiner l'ensemble des composantes du système de culture, et de mobiliser des mécanismes de régulation biologique. Reconnecter productions végétales et animales pourrait s’inscrire dans cette optique. Si utiliser des engrais organiques d’origine animale (vs. minéraux) et boucler les cycles biogéochimiques sont des services classiquement recherchés, en particulier en agriculture biologique, des bénéfices pour la gestion des adventices pourraient être associés, avec (i) plus de possibilités de diversifier et d’allonger les rotations culturales, en intégrant des cultures fourragères et notamment des prairies temporaires, dont les bénéfices sur la régulation des adventices sont connus et (ii) la possibilité de favoriser la régulation biologique des adventices par prédation (défoliation) lors du pâturage, pendant les périodes d’interculture et de prairies temporaires. Cependant, les références sur les effets de cette reconnexion sur la régulation des adventices sont peu nombreuses en grande culture. Ainsi, quel rôle l’élevage pourrait jouer dans la gestion agroécologique des adventices est une question ouverte, insuffisamment investiguée.

Objectifs

Couplant Agronomie, Zootechnie Et Écologie, Ce Projet Vise (i) à Synthétiser Les Connaissances Disponibles Pour Les Formaliser Dans Le Modèle FLORSYS, (ii) Afin D’utiliser Ce Modèle Complété Pour Répondre à Deux Grandes Questions

• Parmi différents facteurs (liés aux pratiques de culture et d’élevage, aux caractéristiques de la flore et du pédoclimat, etc), quels sont les principaux déterminants (i) de la défoliation des plantes par le pâturage et (ii) des apports de semences adventices par les déjections animales ?
• Quels sont les effets d’une reconnexion entre productions animaux et végétales sur la régulation des adventices ? Varient-ils selon le mode de production (agriculture biologique vs. agriculture conventionnelle par ex), les systèmes de culture/d’élevage, le contexte de production (sol, climat, flore, etc) ? Les effets bénéfiques sur la régulation des adventices sont-ils plutôt liés à la rotation (diversification/allongement) ou à la régulation biologique par pâturage ?

Formations et compétences recherchées

Master/Ingénieur (Bac+5)

Formation recommandée : Ingénieur en agronomie/agriculture ou équivalent.

Connaissances souhaitées : Agronomie, Zootechnie, Modélisation, intérêt pour l’interdisciplinarité.

Aptitudes Recherchées

• Compétences opérationnelles : maîtrise de R
• Langues : Anglais (bon niveau) et, si possible, Français (courant)
• Bon relationnel, intérêt pour le travail collaboratif

Votre qualité de vie à INRAE

En rejoignant INRAE, vous bénéficiez selon le type de contrat et sa durée :

• jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
• dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle
• accompagnement social et prestations : conseil et écoute, aides et prêts sociaux, CESU etc...
• prestations vacances, loisirs, d'activités sportives, culturelles, familiales : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; billetterie aux tarifs préférentiels
• une restauration collective avec une aire de pique-nique
• dispositifs de prise en charge partielle par l’employeur des frais de déplacement domicile-travail
• télétravail autorisé sous conditions définies par la NS en vigueur
• d’un remboursement d'une part des cotisations de protection sociale complémentaire
• billet congé annuel SNCF
• d’accès facile au Centre INRAE Dijonnais par le tram, le bus + parkings vélos, voitures...
• d’un accueil au sein de l’association dijonnaise FMR² (Fraîchement et Momentanément Recruté·e·s dans la Recherche)

Modalités pour postuler

• Les informations sur le dossier et les modalités de candidature sont disponibles ici :
• Prendre contact avec les encadrants avant le 8 mai 2026.

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. À ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr