Quantitative Développeur (H/F)

Description du poste

Au sein de l’équipe Quantitative Research & Engineering, vous rejoindrez le pôle dédié à la conception et à la mise en œuvre de solutions quantitatives innovantes pour l’optimisation des ressources de financement et de liquidité.

Le stage offre une opportunité unique d’évoluer au sein d’une équipe de R&D quantitative rattachée au Front Office, à l’interface entre modélisation, ingénierie logicielle et finance de marché.

Les missions incluent notamment :La conception et l’implémentation de solutions quantitatives pour l’optimisation et l’automatisation de l’usage des titres (collateral, prêts-emprunts titres, refinancement du Prime Brokerage) ;Le développement d’outils d’analyse permettant de mieux comprendre et visualiser les consommations de ressources et les indicateurs de liquidité (notamment le LCR) ;La participation à la mise en place d’une plateforme de gestion des ressources de financement, intégrant les contraintes de risque, de coût et de bilan ;La contribution à la performance, à la stabilité et à la qualité industrielle des applications développées, dans un environnement exigeant ;

Ce stage offre une immersion au cœur des problématiques de financement, d’optimisation et de liquidité en environnement de marché, au sein d’une équipe innovante, multidisciplinaire et proche du Front Office.

Qualifications

Étudiant(e) en fin de cursus d’école d’ingénieurs ou de master universitaire (Bac +5) avec une spécialisation en informatique, mathématiques appliquées, finance quantitative ou ingénierie financière ;Bonne maîtrise d’un langage de programmation orienté objet (C# recommandé), et familiarité avec les environnements de développement quantitatif ;Connaissances solides en optimisation numérique, algorithmie, gestion de ressources ;Intérêt marqué pour la finance de marché, les activités de financement et les problématiques de liquidité et de collateral ;Rigueur, autonomie, esprit analytique et capacité à livrer des solutions robustes et performantes ;Anglais B2/C1Informations supplémentaires

Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière, formations adaptées, mentoring…) ;​Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;​Evoluer dans un environnement où l’apprentissage est favorisé : formations certifiantes, e-learning, meet

Up, concours de code, parcours d’évolutions etc ;​Faire partie de communautés d’experts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;​Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle, séminaires & teambuiding, déjeuners et afterworks…) ;​​Vos différences sont nos atouts. C’est pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin d’une discrimination, vous pouvez contacter   Description de l’entreprise

Meritis est une société de conseil spécialisée en transformation digitale des organisations, fondée en 2007 par Sébastien Videment.

Installée initialement à Paris, elle s’est déployée en régions et assure désormais une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Lyon, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023.

Nos experts accompagnent des clients de divers secteurs dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructure, Data, Transformation Digitale et Cybersécurité.

Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de +900 collaborateurs primé à 5 reprises au palmarès Great Place To Work connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M de chiffre d’affaires en 2024 et de dépasser la barre symbolique des 1000 collaborateurs.

Nous mettons un point d’honneur à être proche de nos collaborateurs et à les accompagner de manière individualisée quelles que soient leurs fonctions dans l’entreprise. Certifiée Great Place To Work depuis 2013, notre conception du bien-être au travail va bien au-delà d’un simple label, ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux :