Quant Researcher - Fixed Income H/F

Type de recrutement : CDD

Domaine de compétences : Opérations de marché

Ville : Paris

Département : Paris

Au sein d’une équipe de gestion obligataire intégrée à la salle des marchés, vous participerez au développement de modèles quantitatifs appliqués aux marchés de taux. Le CDD couvrira l’ensemble du processus de recherche : génération d’idées, construction de signaux, backtesting, analyse des résultats et contribution à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies. Les travaux porteront notamment sur la recherche de signaux de relative value, l’analyse des courbes de taux, la modélisation de régimes de marché, l’utilisation d’outils statistiques ou de machine learning, ainsi que l’amélioration d’outils d’aide à la décision pour la gestion de portefeuille.

Missions principales

• Développer des signaux quantitatifs sur les marchés de fixed income
• Tester des stratégies sur divers sous‑jacents (courbes, spreads, butterflies, steepeners/flatteners)
• Tester des stratégies de relative value
• Utiliser des méthodes statistiques, économétriques ou de machine learning
• Réaliser des backtests robustes, incluant analyse out‑of‑sample, coûts de transaction et drawdowns
• Contribuer à l’amélioration des outils de recherche et de suivi de portefeuille

Profil recherché

• Issue d'une formation Master 2 en finance de marché, école d'ingénieur ou d'une formation en statistique/informatique
• Autonome et rigoureux, reconnu pour sa fiabilité et disposant d'un bon esprit d'équipe
• Curieux, avec une appétence pour la recherche quantitative et les marchés
• Bonne connaissance en mathématiques financières, en analyse quantitative et en développement Python
• Capacité à manipuler des séries temporelles financières et à interpréter les résultats de backtest

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.