Quant Développeur Python – Hedge Fund (client final) – CDI – 75 – 150/200 K€

Fond gérant plus 10 milliards dollars. Les collaborateurs sont répartis dans les bureaux en plein centre de Paris ainsi qu'à l'international.

En croissance permanente, la société prône des valeurs fortes tels que l'investissement et l'engagement.

Le poste :

Vous rejoignez une équipe qui pilote de bout en bout les stratégies de trading pilotées par signaux, en extraday comme en intraday. Son périmètre couvre la librairie de recherche utilisée par les quants, les pipelines de backtesting et de validation, ainsi que la plateforme de production qui exécute ces stratégies au quotidien.

• Développer et faire évoluer une librairie Python centrale, utilisée par les chercheurs pour concevoir et tester leurs stratégies,
• Construire les outils et pipelines permettant de soumettre, backtester et valider ces stratégies avant leur passage en trading,
• Participer au développement de la plateforme de production exécutant l'ensemble de ces stratégies, incluant les enjeux de montée en charge et de supervision,
• Rédiger une documentation technique claire et accompagner les utilisateurs (chercheurs, traders) dans la prise en main des outils,
• Contribuer à l'amélioration continue de l'architecture pour anticiper les besoins de scalabilité futurs,
• Optimiser les composants critiques en termes de performance.

Profil recherché :

• Ecole d'ingénieur, Master ou Doctorat en informatique
• Solides compétences en développement Python, aussi bien sur la librairie elle-même que sur l'outillage associé
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, la documentation et le support utilisateurs étant centraux dans ce rôle
• Bonne culture financière, permettant de concevoir des fonctionnalités adaptées aux besoins des chercheurs et traders
• Sensibilité architecture pour faire évoluer une plateforme en constante croissance
• Réelle culture CI/DevOps pour maximiser l'efficacité de l'équipe et la qualité du produit
• Compétences en Rust ou C pour optimiser les composants les plus critiques en performance
• Salaire fixe : selon expérience et supérieure à la moyenne du marché
• Bonus discrétionnaire : il peut dépasser 100% du fixe
• Participation : élevée