QA Automation Engineer

Teletrabajo : bajo la política de Berger-Levrault España

Tipo de contrato :CONTRATO INDEFINIDO

Tiempo de trabajo :A tiempo completo

Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.

Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.

Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.

Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.

¿Eres de esas personas que disfrutan encontrando el bug que nadie más ha visto? ¿Que cuando algo funciona a la primera piensas “mmm… esto es demasiado fácil”? ¿Te gusta automatizar, investigar, hacer preguntas incómodas y descubrir qué está pasando detrás de las pantallas?

En Berger-Levrault buscamos un/a QA Automation Engineer para unirte a un proyecto tecnológico internacional que ya está en marcha.

Aquí no buscamos a alguien que simplemente ejecute tests y marque un PASS/FAIL. Buscamos a alguien con mentalidad QA: una persona curiosa, técnica y un poco detective, capaz de entender el sistema, cuestionarlo, romperlo de forma controlada y, sobre todo, ayudarnos a construir software cada vez mejor.

Y sí, la IA va a ser parte importante de tu día a día. Queremos aprovecharla al máximo para ser más rápidos y eficientes, pero sin perder algo importante: el criterio y el ownership de quien está delante del teclado.

Tus funciones serán las siguientes:

• Diseñarás y automatizarás pruebas: crearás casos de prueba funcionales y no funcionales, priorizando según riesgo y cobertura. Porque no se trata de probarlo absolutamente todo, sino de saber qué merece ser probado y por qué.
• Mantendrás viva nuestra automatización: desarrollarás y mantendrás pruebas automatizadas tanto de front como de verificación de datos en base de datos, trabajando con casos declarativos en JSON.
• Te pelearás con los pipelines de AWS: ejecutarás y supervisarás las suites de pruebas en AWS, analizarás los resultados e investigarás los fallos. Porque un pipeline rojo no es el final de la historia. Es el comienzo de la investigación.
• Hablarás con PostgreSQL: utilizarás SQL para comprobar que los datos son realmente los que deberían ser.
• Cazarás y documentarás bugs: reportarás defectos en inglés, proporcionando pasos reproducibles, test data y referencias a la especificación.
• Harás evolucionar las suites: las APIs cambian. Los sistemas cambian. El software cambia. Y nuestras pruebas también. Mantendrás y evolucionarás las suites de automatización para que sigan siendo fiables, útiles y relevantes a medida que evoluciona el producto.
• Trabajarás mano a mano con la IA: utilizarás herramientas de IA de forma intensiva para investigar, generar ideas, acelerar tareas, analizar resultados y mejorar tu día a día.
• Trabajarás en equipo (y en inglés): colaborarás con Product Owners, developers, perfiles de datos y otros compañeros, participando en las ceremonias ágiles.
• +5 años de experiencia en QA, especialmente en automatización.
• SQL / PostgreSQL y experiencia con APIs REST.
• Experiencia con CI/CD y ejecución de pruebas en pipelines.
• Capacidad para leer y depurar código: saber qué hace un test, dónde falla y por qué.
• Facilidad para entender requisitos y especificaciones funcionales.
• Inglés B2+, para desenvolverte cómodamente en conversaciones y reuniones.
• Autonomía, criterio y curiosidad: saber priorizar, aprender el dominio por tu cuenta y decidir dónde merece la pena invertir esfuerzo.

Será un plus si cuentas con:

• Experiencia con herramientas de testing asistidas por IA.
• Experiencia con enfoques BDD.

Formarás parte del equipo de José Luis Cantero, un equipo de tecnología dinámico, cercano y con muchas ganas de hacer cosas bien.

Un espaciopara proponer, preguntar, aprender y aportar ideas, con buen rollo y colaboración de verdad. Nos gusta trabajar en equipo, echarnos una mano cuando hace falta y celebrar tanto los grandes logros como ese pequeño bug que llevábamos dos días persiguiendo.

Tu horario laboral

• ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 24 + 1 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.
• Retribución flexible

Conciliación familiar

• 19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

Nos comprometemos a:

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.