Puériculteur(trice) (H/F)

La mission du dispositif :

Le Pôle Enfance & Parentalité comprend 6 services/dispositifs avec une mission principale de protection de l'enfance pour des enfants, familles, accompagnés par des équipes pluridisciplinaires suivis par l'Aide Sociale à l'Enfance sur le territoire vendéen.

• Garantir et coordonner le parcours de soin des personnes en lien avec les équipes.
• Proposer une évaluation et ou orientation médicale, sanitaire aux personnes accompagnées.
• Prévenir les situations de maltraitances et de négligences.
• Être en appui des équipes par son éclairage technique.
• Travailler en réseau en interpellant les partenaires, les services de santé du territoire concerné.

• Assurer un rôle de prévention, éducation auprès du public en fonction des besoins
• Contrôler l'état de santé notamment des nourrissons, enfants (développement, vaccination...)
• Assurer un suivi de coordination (administratif, protocole, sécurisation des données)
• Participer à l'élaboration des procédures et les appliquer
• Être l'interlocuteur de l'ASE, de la PMI et l'Unité Santé dans l'accompagnement du public
• Être le représentant de l'Association auprès des différents partenaires, faciliter les rdvs, les suivis.
• Être en veille et s'informer des actualités médicales, juridiques.
• S'inscrire dans une démarche qualité, assurer un suivi de l'activité du service
• Missions ponctuelles à la demande de la hiérarchie

• Respecter la discrétion et le secret professionnel
• Avoir une capacité organisationnelle et de rigueur
• Savoir s'adapter aux situations, être réactif aux besoins des service.
• Savoir travailler en équipe et être force de proposition
• Savoir concilier autonomie, disponibilité

• Profil : Infirmier(e) diplômé(e) d'état / infirmier puériculteur
• Il s'agit d'une création de poste, celui-ci pourra évoluer en fonction des besoins.
• Expérience auprès du public appréciée.
• Permis B obligatoire. Déplacements sur le département
• Attestation honorabilité exigée

• Des titres-restaurant,
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% de la cotisation « salarié isolé »
• Un CSE (Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Adhésion au site CEZAM - participation à la mutuelle.)
• Un temps de travail annualisé (5 semaines de congés payes + 3 semaines de congés trimestriels)