Puériculteur-trice de protection maternelle infantile (H/F)
Missions :
CDD de 3 mois à 50%.
Sous la responsabilité du chef de Service local de solidarité de Vizille, la puéricultrice assure des actions médico-sociales préventives pour les parents et les enfants de moins de 6 ans, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant, les services hospitaliers concernés et les partenaires de la petite enfance de proximité.- Elle exerce ses activités dans le cadre des missions légales confiées à la collectivité et des politiques définies par le Département.
- Elle participe aux missions de protection de l'enfance et à toute action de prévention sur le secteur d'intervention.
- Elle travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
Réaliser des entretiens individuels avec des familles au bureau ou en visites à domicile
Participer aux consultations médicales avec le médecin.
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé
Participer à la protection de l'enfance
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles
Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
Réaliser des permanences au centre départemental de santé de Grenoble
Effectuer les liaisons avec les maternités dans le cadre des suivis de naissance.
Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Qualité rédactionnelle
Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achatsgroupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours deyoga, Pilates.)
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ouprévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.
