Publiée le 11/09/2026 - Coordinateur(trice) de parcours Equipe Relais Handicaps Rares AuRA (H/F) en CDI

Coordinateur(trice) de parcours Equipe Relais Handicaps Rares AuRA (H/F) en CDI 0.8 ETP

Description du poste

Depuis 1924, Les PEP 69/ML ont développé un ensemble de champs de compétences qui font d’eux un partenaire incontournable des pouvoirs publics, des enseignants et des familles. Les actions de l’association sont guidées par le valeurs de Laïcité , de Solidarité , d’Égalité et de Citoyenneté . Elles participent à la construction d’une société plus inclusive, plus éclairée et plus solidaire à la fois.

L’autonomie… Précurseur, le mouvement des PEP s’est attaché, dès sa création, à accompagner dans leur lieu de vie ordinaire les enfants à besoins particuliers. Nos actions reposent aujourd’hui sur un engagement permanent à garantir l’égalité des chances de chacun (enfants, adolescents, adultes) dans son accès à l’autonomie et la citoyenneté, renforcé par les évolutions législatives, notamment la loi du 11 février 2005.

La laïcité… Notre association s’enracine au cœur d’un mouvement républicain et laïc. Elle assume avec fierté les valeurs du service public dans la gestion de ses activités.

La solidarité… Elle porte haut les valeurs ouvertes d’égalité, de justice sociale et de respect. Les PEP sont un mouvement d’esprit humaniste, rejetant toute forme de ségrégation à l’égard des jeunes et adultes victimes de pauvreté, d’exclusion sociale et/ou de handicap.

Présentation de la structure de rattachement / positionnement du poste

• Evaluation des situations et appui à l’élaboration de projets d’accompagnement
• Animation du territoire et de ses acteurs
• Contribution à la capitalisation, à l’organisation et à la diffusion des savoirs et ressources
• Diagnostic de territoire

Le coordinateur de parcours est placé sous la responsabilité du pilote de l’ERHR (N+1) ainsi que la directrice du dispositif « Animation du Territoire » (N+2).

Missions

Accompagner et coordonner les parcours des personnes en situations de handicap

Identifier et qualifier une situation de handicap rare

Analyser les situations individuelles et les problématiques rencontrées

Analyser l’environnement de la personne en menant des entretiens avec les différents acteurs (famille, professionnels…)

Identifier les ressources et les leviers, avec la personne en situation de handicap rare et/ou ses aidants, permettant de faire évoluer la situation

Définir les actions avec la personne concernée en lien avec ses aidants et les partenaires, avec une approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir

Organiser des temps de concertations avec les différents acteurs

Rédiger le plan d’actions avec la personne concernée, ses aidants

Garantir la cohérence et la mise en œuvre du plan d’actions

Évaluer l’efficience des actions mises en œuvre à moyen et long terme

Rédiger des synthèses sur le développement des actions menées en direction de la personne en situation de handicap

Rédiger les fiches de suivis sur toutes les situations traitées

Adapter les modalités de communication afin de garantir l’accessibilité de l’information et de favoriser la participation pleine et effective des personnes accompagnées et de leur entourage à la vie sociale et citoyenne

• Participer au repérage des ressources et au maillage du territoire
• Faire connaître les missions et les modalités d’intervention de l’ERHR
• Identifier les ressources et les expertises disponibles sur le territoire
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs sanitaires, sociaux, médico-sociaux, éducatifs, Education Nationale, les MDPH, etc
• Favoriser les coopérations et le décloisonnement des acteurs, et contribuer à l’articulation des interventions en réseau
• Contribuer au développement de réponses adaptées aux situations de handicap rare

S’inscrire dans le réseau des acteurs et ressources du handicap rare (CNRHR, GNCHR…)

S’informer régulièrement des évolutions et nouveaux dispositifs d’accompagnement

Participer à l’actualisation du répertoire des ressources du territoire

• Développer des actions d’animation du territoire

Organiser des actions d’animation du territoire

Animer des réunions, groupes de travail et rencontres partenariales

Participer à des actions de sensibilisation, d’information et de formation auprès des familles et des professionnels

Capitaliser et formaliser les pratiques et outils

Contribuer au partage des connaissances et au développement d’une culture commune autour des handicaps rares.

Profil

Le profil du poste

– Diplôme de niveau 6 dans les domaines social, médico-social, sanitaire, paramédical ou éducatif

– Expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap

– Expérience dans la coordination de parcours ou l’accompagnement de situations complexes

– Connaissance du secteur médico-social, sanitaire et social

– Connaissance des acteurs et dispositifs du territoire

– Permis B exigé – déplacements professionnels réguliers

• Compétences principales attendues

Savoir-faire

• Analyser des situations complexes
• Coordonner les interventions et les parcours
• Travailler en réseau et mobiliser les partenaires
• Animer des réunions et des temps de concertation
• Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi des situations

Savoir-être

• Qualités relationnelles et capacité d’écoute
• Esprit de coopération
• Autonomie et organisation
• Adaptabilité et réactivité
• Rigueur et esprit d’analyse

Salaire et condition de travail

Contrat : CDI

Temps plein : 0,8 ETP

Lieu de travail : Lyon 6ème avec déplacements sur la région AURA

Rémunération : selon expérience et dispositions conventionnelles

Mutuelle MGEN

Tickets restaurant

Poste à pouvoir dès que possible.