Psychologue ou neuropsychologue H/F 2025

Sous l'autorité de la Directrice Adjointe du Pôle Handicap Enfant et en collaboration avec l'ensemble des professionnels de l'équipe médico-psychologique et éducative, et en articulation avec le projet d'établissement, elle/il évalue, met en œuvre des actions préventives et curatives à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interactions psychosociales.
Principales connaissances requises pour le poste :

Savoir-faire :
- Psychologie du vieillissement normal et pathologique
- Psychologie clinique et psychopathologie (psychoses, troubles thymiques)
- Psychologie cognitive et expérimentale
- Evaluation standardisée, clinique et cognitive des patients.
- Réalisation d'examens neuropsychologiques à visée diagnostique ou fonctionnelle des enfants, adolescents et jeunes adultes
- Réalisation de bilans psychométriques évaluant les fonctions cognitives perturbées et préservées (cotation, analyse et interprétation des résultats).
- Travail de synthèse et de restitution des résultats (entretiens et compte-rendu).
- Participation aux réunions cliniques institutionnelles, à l'élaboration des projets de soins et de vie des patients.
- Conduite d'entretiens auprès des patients, travail d'écoute, de conseil et de soutien auprès de l'entourage des patients.
- Définir, concevoir et mettre en œuvre des activités thérapeutiques adaptées au patient : atelier de remédiation cognitive (IPT, CRT, Tom Remed, Mickael's game, Métacognition et habiletés sociales, Gaïa etc..) en individuel ou en groupe.
- Stimulation des fonctions cognitives, travail sur les symptômes déficitaires, l'estime de soi dans la perspective d'une meilleure adaptation sociale et professionnelle.
- Intervention auprès d'équipes pluridisciplinaires (réunions, formation et travail de conceptualisation théorique).

Savoir-être :
- Respect du secret professionnel et du code de déontologie.
- Autonomie, disponibilité, sens du travail d'équipe, prise d'initiatives.

Possibilité de contrat à temps complet et temps partiel.

Rémunération et avantages :
-Selon grille indiciaire de la CCN du 15 mars 1966
-Prime Ségur : 238 euros brut pour 1 ETP
-Reprise d'ancienneté
-Prime de bienvenue de 1000 euros pour 1 ETP
-Mutuelle entreprise
-Œuvres sociales (chèques vacances, bons de Noël, financement d'activités de loisirs et de sport, etc.)
-Plateforme FOR ME : services et assistances gratuits dédiés à la santé et la qualité de vie (professionnel et personnel)

PRISE DE POSTE AU PLUS TOT