Psychologue du Travail (HF)

Au sein de notre Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), à taille très humaine, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire dynamique pour accompagner nos entreprises adhérentes et leurs salariés.

Place de la fonction dans l’organisation

Rattaché hiérarchiquement à la direction

Responsabilité fonctionnelle par rapport aux médecins du travail et collaborateurs médecins

Positionné(e) comme un tiers de confiance, garant de la neutralité et de l'impartialité , votre rôle est d'apporter un accompagnement sur mesure et sans prise de parti, aussi bien auprès des salariés (suivis individuels, cellule PDP) qu'auprès des chefs d'entreprise et des directions (conseil, prévention, gestion de crise).

Au sein d’une ou plusieurs équipe(s) pluridisciplinaire(s) animée(s) par le(s) médecin(s) du travail et constituée(s) d’infirmier(ères) de santé au travail, d’IPRP et d’assistant(s) médicale(s), vous aurez à :

Accompagnement individuel des salariés

• Suivi de santé au travail : Réaliser des entretiens individuels de soutien, d'écoute et d'orientation pour les salariés orientés par les médecins du travail (souffrance au travail, RPS, situations d'épuisement).
• Posture de neutralité : Offrir un espace de parole bienveillant, neutre et confidentiel, sans prise de parti, favorisant la prise de recul et la recherche de solutions en lien avec l'équipe médicale.

Accompagnement dans le cadre de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Cellule PDP)

• Maintien dans l'emploi : Accompagner les salariés confrontés à des problématiques de santé mentale freinant leur maintien ou leur retour à l'emploi.
• Accompagnement aux transitions : Intervenir auprès des salariés exposés à un risque d'inaptitude pour les aider à enclencher une transition professionnelle sereine et anticipée (reconversion, deuil du poste, projection vers un nouveau projet).
• Travailler en étroite synergie avec les acteurs de la cellule PDP et les partenaires

Accompagnement et conseil des employeurs dans la prévention de Risques Psychosociaux

• Conseil aux employeurs et encadrants : Accompagner et conseiller les dirigeants, DRH et managers sur la gestion des risques professionnels liés à la santé et la sécurité au travail, dans une posture d'écoute, de neutralité et de facilitation.
• Plans de prévention sur mesure : Co-construire des préconisations adaptées aux réalités de l'entreprise, déclinées en actions à court terme et à long terme (organisation du travail, démarche QVCT, prévention des RPS).
• Soutien lors d'événements graves : Intervenir auprès de l'entreprise (direction et équipes) à la suite d'événements traumatiques ou de situations critiques (accidents du travail, décès, agressions) pour apporter un soutien post-immédiat et guider l'organisation dans la reprise d'activité.
• Sensibilisations collectives : Concevoir et animer des sessions d'information et de sensibilisation à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et à la santé mentale au travail.

• Participation à des groupes de travail (internes et ou externes) ;
• S’inscrit dans une conduite de projet de service en lien avec les problématiques de santé au travail ;
• Activités de fonctionnement du service ;
• Recherches et mises à jour des connaissances métiers.
• Employeurs et salariés adhérents à l’ACISMT
• Collaborateurs internes
• Partenaires externes : réseau PRESANSE, CARSAT, DREETS, OPPBTP …
• Déplacements ponctuels sur le département du Cantal
• Permis B obligatoire pour réaliser les Actions en Milieu de Travail
• Centres médicaux (Aurillac, Mauriac et St-Flour)
• Entreprises adhérentes à l’ACISMT
• Classe J de la CCN
• RMAG de 37 939 € à l’entrée dans le SPSTI

Compétences & Aptitudes

• Maîtrise des méthodologies d'accompagnement individuel et de conseil d'entreprise.
• Excellente posture relationnelle : Capacité d'écoute active, neutralité bienveillante, impartialité et aisance pour dialoguer tant avec des dirigeants d'entreprise qu'avec des salariés.
• Connaissances en diagnostic des RPS, prévention des risques professionnels et dispositifs de maintien dans l'emploi (cellule PDP).
• Aisance dans la gestion des situations complexes ou post-traumatiques.

Formation

Titulaire d'un Master 2 en Psychologie du travail et des organisations (titre de psychologue exigé).

Expérience

Première expérience appréciée en SPSTI, en conseil d'entreprise ou en accompagnement individuel/organisationnel.

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD de remplacement), renouvelable en fonction du suivi des arrêts de travail.
• Temps de travail : 32 heures par semaine (aménagement du temps de travail à convenir).
• Rémunération : Selon la grille conventionnelle de la branche et l'expérience.
• Prise de poste : Dès que possible.