Psychologue du travail H/F

Descriptif, environnement, place dans l’organisation :

Participation à l’évaluation et à la prévention des risques psycho-sociaux, à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Intervient avec l’ensemble de l’équipe de santé au travail et en complémentarité avec les acteurs internes.

Missions spécifiques :

• Aide à la mise en place d’une démarche de prévention primaire des risques psycho-sociaux,
• Participation à l’évaluation des RPS, contribution à l’élaboration des diagnostics psychotechniques lors des études organisationnelles et individuelles de l’ergonome du SPST,
• Participation au projet de service du SPST dans les domaines de compétence qui sont les siens,
• Participations aux réunions de l’équipe pluridisciplinaire de Santé au Travail,

Activités institutionnelles:

• Participation au suivi médical des agents avec le SPST,
• Participation à la commission de maintien dans l’emploi, au PAPRIPACT,
• Participation au CSE3S à titre consultatif,

Accompagnement collectif:

• Intervention en situation d’urgence,
• Intervention lors de difficultés organisationnelles, situation de conflit interpersonnel,
• Médiation et/ou supervision,
• Aide à la conduite du changement,

Accompagnement individuel des agents:

• En souffrance au travail ou en souffrance personnelle,
• Prise en charge des agents victimes d’agression (évènement indésirable et déclaration ONVS),
• A la reprise d’activité (changement de poste ou de fonction…),
• Accompagnement à la reconversion professionnelle,
• Accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d’encadrement.

Particularités du poste (risques spécifiques, ….):

le poste est basé dans le service de prévention et de santé au travail du CHIVA avec des déplacements hebdomadaires dans les établissements suivis par le SPST.

Niveaux requis:

• Formation initiale: Master 2 ou DESS de psychologie du travail ou psychologie sociale

Connaissances requises (savoir):

• Connaître la législation en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public –
• Connaître les techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes, méthodologies ANACT /INRS) –
• Avoir une bonne connaissance du système hospitalier

Compétences requises (savoir-faire):

• Utiliser les outils de bureautique: pack office, outlook, …,
• Elaborer des documents: documents de présentation, tableaux de bord, comptes rendus, …,
• Organiser des réunions,
• Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine d’activités,
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer,
• Conseiller et orienter les choix d’une personne ou d’un groupe, relatifs à son domaine d’activités.

Qualités professionnelles attendues (savoir être):

• Intelligence relationnelle, agilité et capacité d’adaptation : pour pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés et s’adapter aux différents environnements,
• Sens de la communication : pour s’assurer de la bonne transmission des différentes informations entre toutes les interlocuteurs,
• Organisation, gestion des priorités et anticipation, réactivité et adaptabilité : pour pouvoir mener à bien ses missions d’assistanat classiques, intervenir avec facilité sur des dossiers transverses, s’adapter à des environnements très divers et aux différents interlocuteurs,
• Sens du service, discrétion, loyauté et respect de la confidentialité : pour effectuer son travail dans le respect des règles de confidentialité liées à sa fonction et gagner la confiance de son manager,
• Sens de l’organisation et de la rigueur : pourprioriser et gérer plusieurs tâches en même temps sans faire d’erreurs.