Psychologue du travail (H/F)

RESPONSABILITÉS :

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes

• Assurer des consultations de souffrance au travail
• Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels
• Informer, orienter et accompagner les professionnels
• Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles
• Recueillir les besoins, définir et mettre en œuvre des interventions collectives
• Concevoir et animer des actions collectives
• Accompagner les collectifs de travail
• Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives.

2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail

• Participer à des groupes de travail
• Elaborer et accompagner des projets
• Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux
• Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants
• Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels
• Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux
• Participer aux réflexions institutionnelles
• Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels.

3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi

• Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi
• Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi
• Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles
• Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle
• Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité
• Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle.

4. Participer à la dynamique institutionnelle

• Participer aux projets engagés par les établissements
• Contribuer aux réflexions institutionnelles
• Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention
• Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles
• Peut être associé aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire
• Rédiger un rapport annuel d'activité

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE

• Conduire des entretiens individuels et collectifs ;
• Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;
• Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;
• Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ;
• Formuler des préconisations ;
• Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;
• S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) ;

SAVOIR ETRE

• Loyauté ;
• Aisance relationnelle ;
• Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;
• Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ;
• Sens de la diplomatie et de la négociation ;
• Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ;
• Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS

• Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;
• Code de Déontologie des psychologues : respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;
• Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;

• Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;
• Inscription au répertoire RPPS.

Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.

Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.