Proxy Product Owner - PPO (H/F)

Actualisé le 02 juillet 2026

Missions

• Assurer en forte autonomie le pilotage produit et la production des tickets pour les sprints, en garantissant la clarté, la stabilité du périmètre engagé et l'alignement entre besoin métier et delivery technique – sans s'appuyer sur des spécifications fonctionnelles formelles.
• Recueillir et formaliser les besoins métier en features, user stories et critères d'acceptation clairs et testables – les règles de gestion sont embarquées directement dans les US, pas dans un document tiers.
• Piloter le delivery via deux artefacts uniquement : maquettes et tickets. Pas de specs annexes, pas de wikis dispersés.
• Préparer les sprints en amont : tickets prêts, estimés, affinés avec l'équipe avant la kickoff.
• Geler le périmètre du sprint une fois engagé. Toute modification post‑engagement passe par un canal écrit, traçable, validé explicitement – jamais par modification orale d'un ticket en cours.
• Maintenir une vision produit consolidée et la partager régulièrement à l'équipe et aux instances de pilotage.
• Prioriser activement le backlog : volume maîtrisé, focus sur l'essentiel, élimination régulière des tickets obsolètes ou non actionnables.
• Faire le lien entre les sponsors métier et l'équipe tech sur les trois périmètres Site Web / CMS / CRM : décoder le besoin, traduire en langage produit, restituer la contrainte tech au métier.

Profil recherché

• 4 d'expérience minimum en PO/PPO sur des projets de refonte ou transformation digitale avec plusieurs workstreams parallèles.
• Expérience démontrée de pilotage sans cahier des charges en amont, en mode itératif sprint après sprint.
• Maîtrise opérationnelle de Jira : structuration Feature > US > Tasks, gestion de sprints, propreté du backlog.
• Capacité avérée à gérer la complexité (multi‑stack, multi‑stakeholders, périmètres imbriqués) sous pression de delivery.
• Cultures du delivery agile (Scrum, Scrumban) sans dogmatisme.
• Compétences clés : tolérance à l'ambiguïté, forte autonomie, rigueur de processus, clarté à l'écrit, compréhension produit rapide, interface tech / métier, résilience opérationnelle.
• Résidence actuelle : ... (texte restant du paragraphe interrompu).

Type de contrat

CDI, CDI de chantier ou d'opération, Durée du travail 38H30/semaine, Travail en journée

Salaire

• Salaire brut annuel de 50 000 € à 70 000 € sur 12 mois

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Culture et environnement

Que vous soyez salarié chez PRESTANOVA ou intervenant externe, vous n'êtes pas une ressource. Vous êtes une personne, avec une manière de travailler, une façon de penser, un potentiel. Nous prenons le temps d'écouter et de comprendre pour créer un cadre où chacun peut s'exprimer pleinement. Notre façon de travailler : un cadre clair dès le départ, un vrai suivi, une confiance avant tout, des projets qui ont du sens.