Proxy Product Owner Commissionnement (F/H/X)

Contexte

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiteraide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD et management de transition.

Poste

Nous recherchons pour la DSI de notre client, compagnie d\'assurance internationale présente dans 50 pays, un/une:

Proxy Product Owner – Commissionnement (F/H/X)

CDI – Saint-Denis (93) – Hybride, 3 jours de télétravail/semaine (après période d\'essai)

Rémunération: 60 000 à 68 000 € brut/an fixe + variable (6K€) + participation & intéressement + avantages

Le socle technique est rare aujourd\'hui et présente un bel avenir: vous serez aux commandes de ce qui vient après les technologies historiques.

Ce que vous allez vraiment faire

Vous devenez la référence technico-fonctionnelle de la squad Commissionnement et la personne vers qui les BA et les développeur·euses se tournent lorsque un sujet se corse.

Concrètement :

• Porter le fonctionnel du périmètre commissionnement et dialoguer avec la technique dans le détail.
• Rester en contact avec les métiers pour recueillir, challenger et prioriser les besoins.
• Évaluer et prioriser le backlog, en collaboration avec les développeur·euses.
• Voir la squad en binôme avec le Scrum Master (pilotage projet, budget et planning; vous portez le produit).
• Assurer le suivi fonctionnel des prestataires externes sur les sujets traités au forfait.
• Assurer l interface avec les nombreuses équipes IT en amont qui alimentent votre périmètre.

Vous ne développerez pas directement, mais votre expérience de développeur·euse est un atout: vous parlez métier et technique.

Premiers rendez-vous avec vous-même

À 90 jours : assimilation de l\'architecture globale de l\'application et maîtrise des principaux sujets.

À 6 mois : capacité d\'analyser un sujet et de proposer une solution; lead sur les sujets confiés.

À moyen terme : poste évolutif vers plus de responsabilités fonctionnelles sur le commissionnement ou d\'autres métiers de la DSI; mobilité interne possible.

Équipe et cadre de travail

Équipe soudée et technique: BA, développeur·euses (Cobol et Java) et un·e Scrum Master, en lien avec les métiers et les équipes IT, Cadre agile SAFe.

Environnement centré Mainframe : notre objectif est la modernisation; vous jouerez un rôle clé dans la transformation tout en assurant le fonctionnement de l\'existent.

Vous n\'écrirez pas le code, mais vous comprendrez ce qu\'il fait et pourrez en parler aux bonnes personnes.

Profil

Vous êtes probablement la bonne personne si...

• Vous avez un vrai background technique, idéalement Mainframe (ou un profil distribué avec une bonne vision du Mainframe).
• Vous avez, de préférence, une première expérience en développement.
• Vous avez une vision fonctionnelle globale et savez porter la priorisation et la cotation d\'un backlog.
• Vous êtes pédagogue, à l\'aise avec tous les profils, et avez un vrai sens de la persuasion pour embarquer les métiers.
• 5 à 10 ans d\'expérience, dont une partie côté technique.
• L\'assurance est un plus; banque et protections sociales ou univers techniques exigeants sont aussi bienvenus.

Si vous cochez 7 critères sur 10, postulez quand même. Les 3 manquants peuvent être discutés. On recrute des personnes qui ont envie.

Ce poste n\'est pas destiné à vous si...

• Vous cherchez un poste « tranquille » sans pression ni enjeu.
• Vous voulez faire du PO pur sans toucher à la technique.
• Vous cherchez un cadre 100 % « test and learn » sans contraintes ni cadre: nos échéances réglementaires ne pardonnent pas.
• L\'esprit d\'équipe vous est peu familier.

On préfère être honnêtes dès le départ pour gagner du temps à tout le monde.

Informations contractuelles

Ce que vous apportez en retour

• 60 000 à 68 000 € brut/an fixe, + variable sur objectifs (6 000 €) + participation & intéressement + avantages.
• Statut cadre, classe 6.
• Poste à Saint-Denis, accessible (RER B, D, Métro ligne 14), avec 3 jours de télétravail par semaine après la période d\'essai.
• Un socle technique valorisé aujourd\'hui et un horizon de modernisation pour demain.
• Des sujets sensibles et à enjeux qui vous rendent incontournable dans l\'organisation.
• Une équipe qui se serre les coudes pour de vrai et une mobilité interne réelle.

Si on vous demande beaucoup, c\'est normal: c\'est la règle du jeu.

Processus de recrutement

1. Pré-qualification téléphonique de 20 à 30 min avec Corinne, votre recruteuse.
2. Entretien avec la recruteuse en visio (semi-structuré) avec scorecard, 1h à 1h30.
3. Entretien avec le manager en présentiel, 1h.
4. Entretiens avec N+2 et N+3 (Franck & Antony) en présentiel ou visio, 1h.
5. Entretien RH en présentiel ou visio, 1h.
6. Test d\'anglais en ligne.
7. Offre délivrée par les RH.

Notre engagement: réponse à chaque candidature et feedback personnalisé après chaque entretien.

Cette personne clé, c\'est vous ? Postulez !