PROJETEUR ELECTRICITE (H/F)

Qui sommes-nous ?

ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.

Nos valeurs

Notre politique RH est construite autour d’un maître‑mot, l’humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.

Opportunités / Missions

Dans le cadre de nos projets dans le secteur industriel, nous recherchons un Projeteur Electricité (H/F) sur See Electrical.

Le poste est à pourvoir depuis Saint‑Bonnet‑de‑Mure.

Les missions proposées

• En lien avec le responsable technique, structurer et élaborer le schéma électrique avec un logiciel CAO Electric (See Electrical, ou Autocad)
• Participation au dimensionnement d’une installation électrique (note de calcul CANECO)
• Rédaction des spécifications de besoin et d’achat, consultation des fournisseurs
• Lancement et support technique à la fabrication des armoires électriques
• Participation à la mise en service des équipements en usine et éventuellement chez les clients finaux
• Rédaction des documents techniques (procédure d’essais, analyse fonctionnelle)

Profil recherché

Exécution des missions nécessite des déplacements sur sites clients (national) pour les phases de mise en service.

De formation technique supérieure (Bac+2/3 BTS ou licence) en électricité industrielle/électrotechnique. Vous avez un niveau d’anglais suffisant pour lire et écrire de la documentation technique en anglais.

Pratique du logiciel de conception See Electrical et éventuellement d’Autocad; E Plan peut être un avantage.

Salaire et avantages

• Entre 35 K et 45 K brut par an, selon le profil
• Contrat CDI
• Prise en charge à hauteur de 50 % de la mutuelle entreprise, 100 % pour la prévoyance
• Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes
• Paniers repas mensuels
• RTT
• Participation aux événements de l’entreprise
• Plateforme avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux …)

Processus de recrutement

• Étape 1 : Point téléphonique (5–10 minutes) avec le chargé de recrutement
• Étape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
• Étape 3 : Entretien (1 h) avec le manager technique
• Étape 4 : Intégration au sein des équipes

Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !