Product Owner Risques/régaliens (F/H)

Overview

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ? Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ? Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services , pourrait te correspondre !

Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices , à faire de CA-TS, l acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Contribution et périmètre

Contexte : Product Owner au sein de la tribu Financier Risques @ Vannes , sur les sites de Vannes et Nantes, composée de 7 squads de fabrication et d’environ 62 personnes. La tribu couvre l’ensemble des produits des domaines Financier et Risques. Vous intégrerez la partie Risques sur le site de Vannes.

Responsabilités

• Sécuriser le cadre de développement des Caisses régionales en adaptant le SI aux exigences réglementaires et aux préconisations du Groupe Crédit Agricole.
• Faire évoluer les produits en fonction des besoins d’efficacité opérationnelle exprimés par les CR et les coopérations COBALT sur les processus Risques.
• Établir et suivre des Roadmaps en lien avec les évolutions du groupe Crédit Agricole sur l’architecture du déclaratif réglementaire en adéquation avec la stratégie de modernisation du SI de CATS.

En tant que Product Owner de la Squad SOFAR

• Définir et construire la roadmap des produits de la squad en collaboration avec les parties prenantes et le Lead PO Risques.
• Challenger les besoins des utilisateurs dans les backlogs des produits de manière claire et transparente avec le Lead PO Risques.
• Garantir la cohérence fonctionnelle des produits et leur maintien à l’état de l’art technique.
• Assurer la mise en œuvre, l’assistance, le déploiement et le support auprès du Pôle Utilisateur Risques, en respectant les normes, procédures et ambitions de l’entreprise (TTM, UX, ROI, Qualité).
• Suivre la consommation du budget alloué.

Environnement et développement

• Travailler dans un environnement agile et collaboratif, avec des cérémonies et un esprit d’équipe.
• Entretenir des liens récurrents avec le Pôle Utilisateur Risque et des entités du groupe Crédit Agricole ( CASA/DRG, CACIB/ICA).
• Nourrir ta curiosité et ta soif d’apprentissage dans un environnement technique diversifié.

Compétences et profil

• Expérience dans le bancaire et connaissance du cycle de vie produit.
• Capacité à piloter le déploiement et à sensibiliser les parties prenantes sur les enjeux d’excellence relationnelle et de performance opérationnelle.
• Leadership, exigence, rigueur, esprit entrepreneurial et sens du résultat.

Vie au sein de l’équipe

• Environnement de travail axé sur la qualité et l’intelligence collective dans une équipe pluri-disciplinaire.
• Sessions collaboratives de brainstorming et de résolution de problèmes pour favoriser l’innovation.
• Activités d’innovation via des ateliers et nouvelles pratiques agiles.

Ce que nous proposons pour votre vie professionnelle et personnelle

• Participation à des projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable et contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
• Communauté des techs de CA-TS et échanges techniques (techtalks, serious games, mob programming, veille technologique).
• Projets agiles complexes et innovants avec une relation étroite avec nos clients internes et externes.
• Accompagnement et développement des compétences (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur).
• Évolution de carrière avec mobilités internes et au sein du groupe, et équilibre vie professionnelle/vie personnelle (Qualité de Vie au Travail).
• Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité durable, restaurant d’entreprise et couverture santé.

Processus de recrutement

• Premier échange avec le Talent Acquisition Specialist.
• Échange avec l’équipe opérationnelle.
• Échange avec le leader de la tribu.
• Échange final avec le Directeur de la division concernée.