Product Owner (santé) (H/F)

L'agence de recrutement Ceebly recherche en exclusivité pour son client final son ou sa Product Owner. ¿ L'ENTREPRISEIl s'agit d'un Leader spécialisé depuis plus de 20 ans dans la prise en charge de patients atteints de troubles respiratoires.Ils permettent la prise en charge et le suivi des patients à domicile, afin de leur permettre de vivre leur traitement dans les meilleures conditions.¿ LE POSTE L'entreprise est en pleine phase de structuration et d'accélération technologique. Après avoir constitué une équipe solide (3 développeurs seniors, 1 lead dev, 1 PO), elle souhaite désormais renforcer son pôle produit pour répondre à plusieurs enjeux stratégiques.Le/la Product Owner interviendra sur un périmètre clla fois en discovery (compréhension des besoins métiers, priorisation, construction de la roadmap) et en delivery (pilotage du backlog, suivi des développements, tests, communication avec les équipes).Son rôle sera central pour :- Accompagner la structuration produit et technique ¿ travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement afin de sécuriser et accélérer la production tout en évitant les goulets d'étranglement. - Piloter un projet stratégique pour le groupe ¿ l'entreprise développe son propre ERP ainsi que plusieurs solutions métiers utilisées par ses équipes en agence. Ces outils permettent aux équipes présentes dans les agences de faciliter leur quotidien et de proposer de façon optimisée des produits et services aux hôpitaux et aux professionnels de santé. Le/la Product Owner contribuera directement à la réussite de ces projets à fort impact terrain et transverse. - Anticiper la croissance et l'évolution de l'entreprise ¿ garantir la cohérence et la scalabilité des solutions, tout en veillant à ce que l'équipe puisse absorber la montée en charge des projets futurs. En intégrant l'équipe IT, le/la Product Owner participera à la construction de solutions et d'API servant l'ensemble des filiales, avec un rôle déterminant entre la vision métier, les utilisateurs terrain et les équipes techniques.¿ AVANTAGES & REMUNERATION- Une rémunération de 45 à 65K suivant profil,- 2 jours de TT par semaine,- Poste avec des responsabilités et une vraie valeur ajoutée (impact transverse sur le groupe).- Équipe technique solide et bienveillante (développeurs seniors, stack moderne, pratiques avancées)¿ PROCESSUS DE RECRUTEMENT Le processus dure en moyenne de 2 à 3 semaines :1 entretien visio avec le CTO1 entretien visio avec le lead developer1 dernier échange avec la direction