Product Owner Expert.e (F/H)

Quelle est ta contribution en tant que Product Owner au sein de la Tribu Parcours Distribution Collaborateur ? La Tribu Parcours Distribution Collaborateur est localisée sur notre site d’Annecy et est constituée d’environ 55 personnes, réparties dans 5 squads. Dans un secteur en pleine évolution, cette Tribu fournit un portail d’accès et une multitude d’outils aux 70 000 collaborateurs des Caisses régionales du Crédit Agricole, permettant d’assurer la meilleure relation possible avec leurs clients. Tu intégreras une nouvelle squad, en cours de création pour gérer notamment le Produit Moteur de recherche qui sera transféré dans la tribu d’ici fin d’année. Cette squad sera composée d’une dizaine de personnes et sera constituée à partir de septembre 2026. En rejoignant une équipe agile, accompagné du Scrum Master, tu auras pour mission de prendre en main ce nouveau produit et d’autres que la squad aura à gérer, d’apporter une valeur maximale aux utilisateurs et à l'entreprise, de définir la vision des produits, de prioriser les fonctionnalités et de collaborer avec toutes les parties prenantes pour s'assurer que les produits sont alignés avec les objectifs de l'entreprise.

Responsabilités

• Construire, mettre en œuvre et communiquer la roadmap des produits de la squad
  • En incarnant et garantissant la valeur (UX, ROI, Time To Market) tout au long du cycle de vie (fabrication et exploitation)
  • En recueillant, cadrant et priorisant les besoins des utilisateurs et des parties prenantes issus des domaines métiers et techniques, de manière claire et transparente
  • En partageant régulièrement la vision produit pour assurer le cap à long terme et la déclinaison opérationnelle en proximité forte avec les Business Analysts et les équipiers de la squad
  • En pilotant et gérant l'avancement des travaux et le budget pour tenir les engagements de la tribu
  • En recueillant les retours des utilisateurs avec le pôle utilisateur et en mesurant les usages pour ajuster la vision et gérer les produits en fonction de la valeur apportée
• Être au cœur de la fabrication
  • En étant garant et en priorisant régulièrement la backlog produit
  • En pilotant les cadrages en lien avec les autres squads impactées et les experts transverses (architectes, experts data, etc.)
  • En proposant et présentant un plan de fabrication et de déploiement des nouvelles fonctionnalités
  • En identifiant et sécurisant les dépendances et les risques de non‑tenue des engagements durant la fabrication
  • En s’assurant du respect des contraintes juridiques, sécurité, réglementaires
  • En se coordonnant et communiquant avec le leader de Tribu et l’ensemble des parties prenantes (Pôles utilisateurs, autres squads, architectes …)
  • En assurant la gestion efficace de la documentation du produit (accessibilité, pertinence, exhaustivité, mise à jour …)
  • En recueillant régulièrement du feedback sur les fonctionnalités fabriquées
  • En participant à l’organisation de la squad et aux recrutements
• Être garant de la qualité des produits
  • En garantissant un bon niveau de service concernant l’assistance fonctionnelle aux Caisses Régionales
  • En garantissant la qualité de fonctionnement des solutions (collaboration avec l’animateur de fonctionnement, suivi du run, priorisation des corrections d’anomalies dans les sprints)
  • En assurant la pleine maîtrise des déploiements (stratégie de tests, plan de déploiement en accord avec le Pôle Utilisateurs …)
  • En veillant, avec le scrum master, à adapter les compétences métiers et la disponibilité au sein de l'équipe pour gérer l'activité de support et la vérification du bon fonctionnement des livraisons avant l’ouverture des agences
  • En communiquant régulièrement avec l’ensemble des parties prenantes sur les actualités du fonctionnement du produit

Avantages

• Participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone
• Intégration à la communauté CATECHS (Techtalks, serious games, Mob Programming, veille techno …)
• Participation à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout
• Opportunité de développer tes compétences et connaissances grâce à des formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur
• Possibilité d’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et qualité de vie au travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)
• Contribution à la diversité et à l’égalité (objectif 93/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes)
• Cabinet labellisé numérique responsable, engagement en sobriété et inclusion numérique
• Cadre au forfait avec temps de travail flexible, 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles
• 45 jours de congés en moyenne chaque année et compte épargne temps
• Intéressement lié aux résultats et à la performance de CA‑TS
• Remboursement à hauteur de 75 % des transports en commun ou forfait mobilité durable de 500 € par an (vélo, trottinette, covoiturage)
• Accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, aux avantages du CSE et couverture santé de qualité
• Participation au programme d’arrondi sur salaire boosté par l’entreprise au bénéfice d’associations

Processus de recrutement

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist – 1 h
• Un test technique + un second échange avec un ou une de nos experts – 1 h
• Un dernier échange avec Frederic ton futur Leader – 1 h