Product Owner | Consultant en transformation IT
Le product owner joue un rôle de pivot entre les équipes métier et les équipes techniques. Il est le garant de la dynamique du projet : il crée du lien, embarque les équipes, et s’assure que la transformation avance concrètement, pas seulement sur le papier.
Le poste implique des échanges quotidiens et l’animation de réunions en français et en anglais, avec des interlocuteurs variés : directions, équipes IT, utilisateurs terrain, …
Les équipes étant souvent géographiquement dispersées, la visio est le format dominant. Le consultant doit savoir embarquer l’ensemble des parties prenantes, y compris les plus passifs : lire la salle, relancer, et créer les conditions pour que chacun contribue.
Ce que le consultant / Product Owner fait au quotidien
- Traduire des sujets techniques en messages clairs et actionnables, à l’oral comme sur slides
- Construire et maintenir une roadmap réaliste et atteignable
- Animer les rituels agiles : sprints, PI planning, …
- Gérer le backlog et prioriser avec les équipes
- Donner de la visibilité sur les objectifs et KPIs d’avancement
- Impulser le rythme et maintenir la dynamique dans les moments clés
Ce qui fait vraiment la différence
La curiosité et l’engagement ne sont pas des “nice to have” sur ce poste, elles sont des compétences structurantes. Comprendre ce qui bloque réellement les utilisateurs, creuser les interdépendances, saisir les enjeux de chaque partie prenante : c’est ce qui permet de prioriser juste et de faire réellement avancer les projets.
Savoir-être indispensables
- Écoute active et capacité à questionner : ne pas se contenter d’entendre, mais creuser, reformuler, interroger pour comprendre les enjeux et dénouer les situations complexes.
- Engagement et leadership projet : driver, donner envie d’adhérer, maintenir la dynamique dans la durée, ne jamais lâcher le client même dans les moments de tension.
- Intelligence relationnelle : à l’aise avec une direction comme avec des utilisateurs terrain ou une équipe technique, capable de fédérer des équipes dispersées géographiquement et à distance.
- Curiosité et appétit d’apprendre : l’envie sincère de comprendre ce qu’on ne maîtrise pas encore, sans attendre qu’on le demande, quel que soit le niveau d’expérience.
Compétences techniques
- SAFe : une expérience pratique, pas nécessairement une certification : ce qui compte vraiment c’est la capacité à l’adapter intelligemment au contexte.
- SAP : une familiarité avec l’environnement SAP est un vrai atout sur nos missions.
- Expérience en environnement tech : avoir déjà évolué dans un contexte technique permet de gagner en crédibilité et en efficacité dès le démarrage.