PRODUCT DEVELOPMENT

Nous recrutons un(e) Chef(fe) de Produit Développement :

• Type de contrat : CDI
• Localisation : Lyon
• Secteur : Dermo-cosmétique
• Date de démarrage : À partir de Septembre 2026
• Statut : Cadre
• Rémunération : 38 000€ - 43 000€ (selon profils et expériences)

Au sein du département Marketing International de la marque Bioderma, au cœur du département Product Développement, nous recrutons un Chef de Produits en CDI à partir de Sept 2026 dans le cadre d’un remplacement. Vous serez amené(e) à travailler en soutien sur plusieurs projets transverses sur plusieurs catégories de produits de la marque Bioderma, en collaboration avec le Chef de Groupe.

Responsabilités principales

• Analyse, insights & opportunités
• Marketing stratégique & innovation
• Développement produit & leadership projeti>

Profil recherché

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, avec une aptitude à transformer les insights en recommandations stratégiques et actionnables.
• Forte capacité à identifier des opportunités et à développer des concepts produits innovants et différenciants.
• Maîtrise du développement produit et du pilotage de projets transverses, de l’idée à la mise sur le marché ; 4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Force de proposition, agilité, flexibilité et capacité à gérer les priorités dans un environnement rapide et en constante évolution.
• Esprit collaboratif, pragmatisme et capacité à garder recul et efficacité dans des périodes exigeantes.

Ce que nous offrons

• Un fort esprit d’équipe et une culture d’entreprise collaborative
• Télétravail (2 jours par semaine)
• 25 jours de congés & 19 jours de RTT
• Titres‑restaurant pris en charge à 60 %
• Mutuelle familiale prise en charge à 100 %
• Participation aux frais de transport
• Intéressement / participation
• Engagement fort pour l’intégration et le développement personnel

Processus de recrutement

1. Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention.
2. Entretien avec un membre des RH pour une première rencontre.
3. Entretien en présentiel avec le manager pour un échange plus opérationnel.
4. Entretien avec un autre membre de NAOS pour finaliser le processus.

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.