Préventeur - Responsable de la santé et de la sécurité en matière de RPS/Addictologie F/H

Vos missions

La Préventrice/Préventeur définit, structure et pilote la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)/addictologie, en s’appuyant sur une expertise en psychologie du travail, afin de garantir une approche cohérente, durable et conforme aux exigences réglementaires en matière de santé et de sécurité, en collaboration étroite avec le Service de Prévention et de Santé au Travail Autonome (SPSTA), la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail (DIET) et la Direction des Ressources Humaines (DRH).

Elle/Il porte une vision globale de la prévention des RPS/addictologie et en assure la déclinaison opérationnelle auprès des acteurs internes. Elle/Il est garant.e de la cohérence des pratiques de prévention des RPS/addictologie à l’échelle de l’entreprise.

Définition et pilotage de la politique de prévention des RPS/addictologies

• Définit la stratégie de prévention des risques psychosociaux/addictologies en termes d'orientation, de priorités et d'objectifs
• Construit un référentiel interne
  • Rôles et responsabilités des acteurs
  • Méthodes d’intervention
  • Standards, outils et modes opératoires
• Structure l’organisation de la prévention des RPS :
  • Articulation entre RH, SPSTA, DIET et managers
  • Circuits de traitement et d’escalade
  • Dispositifs de prévention et d’accompagnement
  • Gestion des situations RPS
• Garantit la cohérence entre l’EVRP, DUERP, Papripact et les décisions organisationnelles et managériales
• Veille à la cohérence globale entre prévention primaire, secondaire et dispositifs de traitement

Pilotage de l’évaluation des risques professionnels (RPS/addictologie)

• Définit la méthodologie d’évaluation des risques psychosociaux/addictologie et pilote les démarches d’EVRP dans les trois entités du périmètre, en lien avec les managers
• Structure et documente les résultats de l’EVRP, en assure la mise à jour régulière.
• Traduit les résultats de l’EVRP dans le DUERP, puis dans le Papripact
• Garantit la qualité des analyses terrain, entretiens, analyses d’activités et identification des situations à risque
• S'assure de la traduction des analyses en plans d’action adaptés.
• Accompagne les managers dans l’appropriation des méthodes d’évaluation des risques
• Vérifie l’efficacité et la pérennité des mesures de prévention mises en œuvre

Conseil en psychologie du travail et analyse des situations complexes

• Conseille les acteurs RH et SPSTA sur les méthodes, postures et ressources nécessaires pour faire face à des problématiques complexes (dynamiques collectives, situations de travail dégradées, organisations du travail)
• Peut intervenir ponctuellement en appui sur des situations sensibles ou stratégiques
• Assure un transfert de compétence vers les RH afin de contribuer à développer leur autonomie sur des sujets récurrents
• Pilote ou anime des formations auprès des acteurs RH et SPSTA pour donner des repères, des méthodologies ou des outils sur les problématiques collectives complexes

Animation et cadrage d’intervenants externes

• Définit le référentiel d’intervention et de compétences
• Structure et anime un réseau de psychologues du travail
• Co-construit les cahiers des charges d’intervention demandées par les services RH et par le SPSTA
• Suit et évalue la qualité et l’impact des interventions
• Capitalise sur les retours d’expérience afin d’améliorer les pratiques

Diffusion de la culture de prévention

• Conseille et contribue au plan de formation en matière de prévention des RPS
• Pilote ou anime des actions de sensibilisation auprès des managers et des équipes
• Participe à la sensibilisation des managers (interventions en CODIR ou rencontres managériales)
• Anime la communauté Préventeur pour diffuser la culture de la prévention
• Contribue au dialogue social en lien avec les représentants du personnel
• Dresse un bilan qualitatif et quantitatif des formations