Préparateur Arrêts (H/F) - CDI

Préparateur Arrêts(H/F)

Au sein de notre site de production de St Pierre La Garenne (27), vous serez chargé de participer à la mise en place de la stratégie pluri-annuelle d'arrêts techniques du site et d'assurer le suivi et le respect du processus global d'arrêts techniques (SAMS). Vous serez le garant de l'application des méthodes et de l'innovation pour accomplir les objectifs du site en termes d'arrêts techniques.

Vous vous assurerez également que les valeurs HSE sont intégrées dans le programme d'arrêt et dans la réalisation des activités, et vous serez en charge du suivi et du respect du planning ainsi que des coûts des arrêts.

Dans ce cadre, vous serez rattaché(e) au Responsable Arrêts Site et vos responsabilités principales seront les suivantes :

Responsabilités

• Préparer les arrêts techniques planifiés, valider les modes opératoires des entreprises extérieures, rédiger les plans de prévention.
• Préparer, faire exécuter, réceptionner et clôturer les travaux d’arrêts techniques.
• Piloter les entreprises extérieures dans l’exécution et le suivi de leurs travaux.
• Participer activement à la création des plannings d’arrêt du site.
• Suivre et consolider le budget relatif aux travaux préparés.
• Rédiger, mettre à jour et améliorer continuellement les gammes de travaux d’arrêts.
• Posséder une formation Bac +2 (BTS/DUT) spécialisée en maintenance industrielle, ainsi qu'un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire en maintenance dans l'industrie.

Qualités et compétences requises

• Être proactif et force de propositions sur la maintenance, les installations mais aussi sur l’atelier.
• Être reconnu(e) pour ses capacités de communication, et sa capacité à travailler en environnement collaboratif et multi‑métiers.
• Être rigoureux(se), organisé(e) et réactif, savoir s’adapter aux contraintes et contre‑temps.
• Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office, MS Project, GMAO).
• Expérience sur site SEVESO est un plus.

Avantages et conditions

• 25 jours de CP + 2 jours de congés supplémentaires si présence dès le 1er janvier.
• 13ème mois versé en novembre (acompte possible en juin).
• Intéressement selon performance de l’entreprise (3 mois de présence sur l’année civile).
• Congés enfant malade (2 jours/enfant, max 6 jours/an).
• Maintien de salaire en cas de maladie (après 1 an).
• Mutuelle & Prévoyance (60 % employeur).
• CSE : activités culturelles et sociales.
• Prime d'ancienneté (à partir de 3 ans).
• Prime de bassin (production A‑V, après 1 an).
• Prime de transport.
• SI abonnement train (50 % de l’abonnement mensuel ou annuel sur présentation du justificatif).
• Restaurant d’entreprise (sites éligibles).
• Télétravail possible (selon poste).
• Entreprise apprenante : IDP.