Préfigurateur GCSMS

Aidaphi Orléans, Centre-Val de Loire, France

Préateur GCSMS

L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité.

Poste à pourvoir

Préfigurateur GMCSMS à compter du 1er trimestre 2026

Missions principales

• Articuler le bon fonctionnement et la coopération entre l’AEMO/AEMOR de l’Aidaphi et l’AEMOR de la fondation Val de Loire pendant la phase de création du GCSMS
• Suivre l’opérationnalité du CPOM quadripartite, proposer des outils de reporting, organiser leur remplissage et les suivre (dont l’activité)
• Accompagner l’intégration des services d'AEMO et d'AEMO Renforcées issues des services de l'Aidaphi et de la Fondation Val de Loire sous une seule future entité
• Concevoir et proposer la mise en place l'organisation de la future entité sous tous ses aspects (règlementaires, fonctionnels …) et dans le respect des contraintes budgétaire
• Élaborer et déployer des processus et procédures pour renforcer la cohésion et l’efficacité du service
• Garantir la conformité juridique des actes permettant d'aboutir à la transformation prévue (structuration du GCSMS, impacts sur les salariés, transfert des biens matériels et des autorisations, négociation du CPOM du GCSMS…) et évaluer, prévenir et encadrer les risques
• Assurer un support aux services opérationnels des deux associations porteuses du projet

Compétences

• Diplôme de niveau 7 minimum en droit, gestion ou management
• Connaissance approfondie des enjeux liés aux organisations du secteur social et/ou médicosocial
• Maîtrise du fonctionnement des associations du secteur social et médico-social, et notamment, de la gestion budgétaire
• Solides compétences en matière juridique en lien avec les spécificités des ESMS
• Aptitude avérée à accompagner une transformation organisationnelle
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Organisation et rigueur
• Capacité à travailler en équipe, à animer et à organiser;
• Diplomatie et capacité à trouver des solutions consensuelles innovantes.

Rémunération et avantages

• Selon CCN 66 (cadre classe 1 niveau 1);

Énoncé d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.