PREF69 - Conseiller(ère) attractivité et recrutement au SGAR AuRA

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

PREF69 - Conseiller(ère) attractivité et recrutement au SGAR AuRA

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller en ressources humaines

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

PREF69 - Conseiller(ère) attractivité et recrutement au SGAR AuRA

Description du poste

Vos activités principales

Sous l’autorité du(de la) directeur(rice) de la plate-forme RH et du(de la) directeur(rice) adjoint(e), et en lien avec les autres conseillers de la PFRH, le(la) conseiller(ère) attractivité et recrutement apporte son expertise sur le problématiques liées au recrutement et à l’attractivité.

Accompagnement et professionnalisation des recruteurs publics sur le périmètre Auvergne-Rhône-Alpes

• accompagner les recruteurs publics de l’État pour améliorer leurs compétences en matière de recrutement
• organiser et animer des sessions de formation et des ateliers pour les recruteurs
• développer des outils pour faciliter les processus de recrutement
• assurer des conseils adaptés aux besoins spécifiques des différents employeurs publics

Expérimentation et proposition d’actions pour l’attractivité de la fonction publique

• concevoir et mettre en œuvre des actions innovantes pour améliorer l’attractivité de la fonction publique
• collaborer avec les différents acteurs régionaux pour promouvoir les métiers de la fonction publique
• assurer une veille active sur les tendances et les bonnes pratiques en matières de recrutement et d’attractivité

Participation aux projets attractivité du service en fonction de l’actualité du service

• appui pour l’animation de plusieurs Comités Locaux de l’Emploi Public de la région (CLEP)
• alimenter les réflexions et le contenu des CLEP sur les questions de recrutement
• contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets spécifiques en fonction de l’actualité du service

Votre environnement professionnel

Activité du service :

La plate-forme RH assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région, sur la base d’une offre de services, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH. Elle constitue de plus un relais de la DGAFP, DRH de l’État, dans le territorialisation des politiques RH. Elle met en œuvre la stratégie RH de l’État. Elle développe la GPRH. Elle accompagne la transformation et la modernisation des RH.

Composition/effectifs du service

• 1 directeu(trice)
• 1 directeur(rice) adjoint(e), conseiller(ère) en organisation du travail et conduite du changement RH
• 1 conseiller(ère) action sociale et environnement professionnel
• 1 conseiller(ère) mobilité carrière
• 1 conseiller(ère) attractivité et recrutement
• 2 conseillers de formation interministérielle
• 1 conseiller(ère) en GPRH
• 1 assistant(e) administratif(ve) / gestionnaire
• 1 correspondant(e) administratif(ve) action sociale interministérielle

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) directeur(rice) de la PFRH et son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

Préfet de région, SGAR et SGAR adjoints, préfets et préfète de département, chefs de services, DGAFP

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / contraintes

• Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et équipe projet.
• Travail dans un cadre interministériel voire inter-fonctions publiques.
• Poste télétravaillable

Durée attendue sur le poste

3 ans

Qui contacter pour se renseigner sur les missions du poste

Mme Maud BERRY / SGAR / directrice de la plate-forme RH

Tél:

Mail:

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

• lettre de candidature
• formulaire de mobilité (uniquement pour les titulaires des trois fonctions publiques) que vous trouverez sur la page d'accueil ou sur :

Descriptif du profil recherché

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise Requis

Savoir faire

• Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis
• Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis
• Avoir l’esprit de synthèse : Niveau maîtrise Requis
• Savoir rédiger : Niveau maîtrise Requis
• Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise Requis

Savoir être

• Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert Requis
• Savoir s’adapter : Niveau expert Requis

Autre

• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers : niveau maîtrise – requis
• Contexte du marché du travail : niveau maîtrise – requis

Vos perspectives

Evolution sur des poste RH transversaux ou à responsabilité.

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative

Secrétariat Général pour les Affaires Régionales AuRA

Pôle modernisation et moyens de l’État

Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines

Adresse: 33 rue Moncey 69003 Lyon

Emploi fonctionnel

Cadre chargé(e) de la coordination et du pilotage / EPP008A

Fondement juridique du recrutement

Fondement juridique du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Secrétariat Général pour les Affaires Régionales

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DRHFS - 40 avenue des terroirs de France - 75012 Paris
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Ministère de l'intérieur – Académie de Police - 27 cours des petites écuries 77185 Lognes